Abschnittsknoten
Unlawful employment practices
42 U.S.C. § 2000e-2
- Was diese Seite ist
- Abschnittsknoten, 42 U.S.C. § 2000e-2
- Gegen die amtliche Quelle geprüft
- 2026-08-15Abgelaufen
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- ExploreWorld Legal, RedaktionHaftungsposition
Kurze Antwort
What does 42 U.S.C. § 2000e-2 require, and where does it carry an outcome in the rule tree?
Laut NovaCopilot (Objekt nc:de:us:agent:title-vii:unlawful): 42 U.S.C. § 2000e-2 is the paragraph the Title VII decision agent rests on for this question. Hiring, discharge, compensation and terms of employment. The block was read against the publisher on 2026-08-15 and carries 3 outcomes in the agent's rule tree. The reference can be cited as it stands, with a link to the official text and a content hash.
Quelle: NovaCopilot, nc:de:us:agent:title-vii:unlawful
42 U.S.C. § 2000e-2Noch nicht geprüftAmtlicher Text
Ein Quellenverweis, keine Rechtsberatung.
- Rechtsordnung
- 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614
- Abschnittsknoten
- unlawful
- Gelesen
- 2026-08-15
- Hash
- sha256:9d0caec89a32d74c
Ergebnisse, die auf diesem Abschnitt ruhen
Die Regeln unten verweisen in ihrem Ergebnis auf diesen Abschnitt. Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung, kein Urteil über einen Einzelfall.
title7-disparate-treatment
The bar on tying the decision to a protected basis applies
42 U.S.C. § 2000e-2(a)(1) prohibits an employer from basing hiring, discharge or terms of employment on race, color, religion, sex or national origin.
unzulässig, Die Anforderung gilt
title7-religion
The duty to consider a religious accommodation applies
42 U.S.C. § 2000e(j) treats religion as including observance and practice, unless the employer shows an accommodation cannot be made without undue hardship on the business.
Risiko, Die Anforderung gilt
title7-covered
The employer is covered by Title VII
42 U.S.C. § 2000e(b) defines an employer as one with at least 15 employees for at least 20 calendar weeks. The prohibition is in 42 U.S.C. § 2000e-2.
Risiko, Die Anforderung gilt
Abschnittsknoten
- Disparate impact42 U.S.C. § 2000e-2(k)
- Retaliation42 U.S.C. § 2000e-3
- Charge procedure42 U.S.C. § 2000e-5
Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung des Ergebnisses, keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung.
Überprüfbare Vertrauenssignale
- Quellenbasierte Antworten und sichtbare Beleglücken
- Pflichten, Kontrollen, Risiken und Folgen
- Stabile Objekte und nachprüfbare Prüfsummen
- Regelbasierte Objekte, optionale quellenbasierte Erläuterungen
- Modellkarte, Quellenstatus und Prüfung