Civil Rights Act 1964, Titel VII zur Gleichbehandlung im Beschäftigungsverhältnis
42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 · Gelesen 2026-08-15
Seit 1965 in Kraft. Sie verbietet Diskriminierung im Beschäftigungsverhältnis wegen Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft; der Supreme Court entschied in Bostock v. Clayton County (2020), dass Geschlecht auch sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität umfasst.
Bezeichnung
- Bezeichnung
- 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614
- Ebene
- Bund
- Status
- In Kraft
- Angenommen
- 1964-07-02
- Gilt ab
- 1965-07-02
- Aufsichtsbehörden
- EEOC, OFCCP
Benannte Anforderungen
Unlawful employment practices
Hiring, discharge, compensation and terms of employment.
Disparate impact
Neutral practices with a disproportionate effect, including selection tools.
Retaliation
Action against an employee who opposes a practice or takes part in a proceeding.
Charge procedure
Filing deadlines, conciliation and the right to sue letter.
Amtliche Quelle
Rechtsprechung der Vereinigten Staaten
20 Entscheidungen · Gelesen bei CourtListener, Free Law Project am 2026-08-22.
- Kipp Flores v. AMH Creekside
5th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Cherry v. Washington Department of Fish and Wildlife
9th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Ding v. Structure Therapeutics, Inc.
9th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Queerdoc, Pllc v. DOJ - United States Department of Justice
9th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Gersen Gabriel v. DSM Biomedical Inc
3rd Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Eddie Stewart v. GES Recycling South Carolina LLC
4th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Aisha Putnam v. Caramelcrisp, LLC
7th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Mehrotra v. U.S. Dep't of Lab.
2d Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Rosenthal v. Roosevelt Island Operating Corporation
2d Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Deborah Tobacco v. Avera McKennan
8th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Mark Pannek v. U.S. Bank Nat'l Ass'n
6th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Adler v. Energy Debt Holdings
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| Angabe | Wert |
|---|---|
| Register | EEOC — 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 |
| Herausgeber | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| Zuletzt gelesen | 2026-08-15 |
| Intervall | Alle 30 Tage |
| Nächste Neueinlesung | 2026-09-14 |
| Status | Gegen den Herausgeber geprüft |
Zeilenhistorie
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| Datum | Ereignis | Quelle |
|---|---|---|
| 2026-08-15 | Zeile gegen die amtliche Veröffentlichung gelesen | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1965-07-02 | Geltungsbeginn laut Herausgeber | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1964-07-02 | Angenommen nach 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
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42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614, Civil Rights Act 1964, Titel VII zur Gleichbehandlung im Beschäftigungsverhältnis. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/us/regler/title-vii-civil-rights-act (hämtad 2026-08-25, bevis sha256:3e34811fbdbcba7b, bygge legal-2026-08-25).
- sha256:
- 3e34811fbdbcba7babe3f7160bda6596aa4f3d3d9086d0dad907e16f3efab19b
- hämtad:
- 2026-08-25
- source_confidence:
- derived
- bygge:
- legal-2026-08-25
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