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Title VII, Equal treatment in employment

42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614

Rechtsordnung

Bundesebene

Risikodimensionen

Beschäftigung, Betrieb

Klasse

Klasse 2

Abdeckung

100 %

Wirkung

4/5

Gelesen

2026-08-15

Quellkette

Jeder Block der Registerzeile hat eine eigene Adresse, sodass ein Ergebnis bis auf den Absatz zitiert werden kann. Der Knoten trägt den Verweis, den Umfang, den Link zum offiziellen Text und die Ergebnisse im Baum, die auf dem Block ruhen.

• Unlawful employment practices

  42 U.S.C. § 2000e-2

  Hiring, discharge, compensation and terms of employment.

• Disparate impact

  42 U.S.C. § 2000e-2(k)

  Neutral practices with a disproportionate effect, including selection tools.

• Retaliation

  42 U.S.C. § 2000e-3

  Action against an employee who opposes a practice or takes part in a proceeding.

• Charge procedure

  42 U.S.C. § 2000e-5

  Filing deadlines, conciliation and the right to sue letter.

42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614

Der Regelbaum

Die Regeln werden von oben nach unten geprüft. Die Bedingungen stammen aus dem Regeltext, und das Ergebnis verweist auf die Blöcke der Registerzeile, auf denen es ruht.

1. title7-disparate-treatment

   The bar on tying the decision to a protected basis applies

   unzulässig · Die Anforderung gilt · unlawful

   42 U.S.C. § 2000e-2(a)(1) prohibits an employer from basing hiring, discharge or terms of employment on race, color, religion, sex or national origin.

2. title7-disparate-impact

   The disparate impact test applies

   Risiko · Die Anforderung gilt bedingt · disparate-impact

   42 U.S.C. § 2000e-2(k)(1)(A) sets out how a practice with a different outcome is tested: the employer must show the practice is job related and consistent with business necessity.

3. title7-religion

   The duty to consider a religious accommodation applies

   Risiko · Die Anforderung gilt · unlawful, retaliation

   42 U.S.C. § 2000e(j) treats religion as including observance and practice, unless the employer shows an accommodation cannot be made without undue hardship on the business.

4. title7-charge

   The filing deadline applies

   Risiko · Die Anforderung gilt bedingt · charge

   42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) requires a charge to be filed within 180 days of the practice, or within 300 days where a state agency has first handled the matter.

5. title7-covered

   The employer is covered by Title VII

   Risiko · Die Anforderung gilt · unlawful, charge

   42 U.S.C. § 2000e(b) defines an employer as one with at least 15 employees for at least 20 calendar weeks. The prohibition is in 42 U.S.C. § 2000e-2.

Ergebnis

Überwachung

Das Journal zeigt, was sich in der Registerzeile bewegt hat, mit Hash davor und danach. Die Wirkungszahl folgt einer Regel, die im Klartext steht.

So wird die Wirkung berechnet: Grund: tillagd eller borttagen uppgift ger 3, ändrad uppgift 2, omläsning utan ändring 0. Tillägg: +1 när ändringen rör status eller tillämpningsdatum. Tillägg: +1 när agenten ligger i klass 1. Siffran begränsas till 0 till 5.

• 2026-08-15 · 0/5 · lasning

  Raden läst mot den officiella publiceringen utan ändring

• 1965-07-02 · 3/5 · tillampningsdatum, status

  Regeln började tillämpas enligt utgivaren

• 1964-07-02 · 4/5 · antagande, identifierare, status

  Regeln antogs enligt 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614

Aufsicht

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission
• U.S. Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs

Artefakte und Integrität

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• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/title-vii/run
• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/title-vii/monitor.json
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Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung des Ergebnisses, keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung. Verantwortungsposition · 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614