Age Discrimination in Employment Act
29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 · Gelesen 2026-08-15
Seit 1968 in Kraft. Geschützt sind Bewerber und Beschäftigte ab vierzig Jahren bei Arbeitgebern ab zwanzig Beschäftigten; der Older Workers Benefit Protection Act regelt, was ein wirksamer Verzicht auf Altersansprüche enthalten muss.
Bezeichnung
- Bezeichnung
- 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625
- Ebene
- Bund
- Status
- In Kraft
- Angenommen
- 1967-12-15
- Gilt ab
- 1968-06-12
- Aufsichtsbehörden
- EEOC
Benannte Anforderungen
Coverage
Employers with twenty or more employees and individuals aged forty and above.
Prohibited practices
Hiring, discharge, compensation, classification and job advertisements.
Waivers of rights
The knowing and voluntary waiver requirements in separation agreements.
Bona fide occupational qualification
The narrow ground on which age may be used.
Amtliche Quelle
Rechtsprechung der Vereinigten Staaten
20 Entscheidungen · Gelesen bei CourtListener, Free Law Project am 2026-08-22.
- Mark Pannek v. U.S. Bank Nat'l Ass'n
6th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Mark Charlton-Perkins v. Univ. of Cincinnati
6th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Paul Lisenby v. Olympus Corporation of the Americas
3rd Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Derrick McCoy v. Markwayne Mullin
7th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Naya Abbey v. Metro. Gov't of Nashville & Davidson Cnty.
6th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Sharpe-Miller v. Walmart
10th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Amy DiChiara v. Summit Medical Group, Inc.
6th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Mark Lee v. West Virginia University Medical Corporation
4th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- John Doe 1 v. Office of the Director of National Intelligence
4th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Crawford v. Salve Regina University
1st Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Vairrun Strickland v. City of Markham
7th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Joshua Harris v. W6LS, Inc.
7th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
Änderungsüberwachung
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| Angabe | Wert |
|---|---|
| Register | EEOC — 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 |
| Herausgeber | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| Zuletzt gelesen | 2026-08-15 |
| Intervall | Alle 30 Tage |
| Nächste Neueinlesung | 2026-09-14 |
| Status | Gegen den Herausgeber geprüft |
Zeilenhistorie
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| Datum | Ereignis | Quelle |
|---|---|---|
| 2026-08-15 | Zeile gegen die amtliche Veröffentlichung gelesen | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1968-06-12 | Geltungsbeginn laut Herausgeber | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1967-12-15 | Angenommen nach 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
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29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625, Age Discrimination in Employment Act. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/us/regler/age-discrimination-in-employment-act (hämtad 2026-08-25, bevis sha256:f36c577bebe4fd54, bygge legal-2026-08-25).
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- f36c577bebe4fd5450bf74c09b9fcf7ffd67b2ed6a4649d9832c79cf585dbd46
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- 2026-08-25
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- official
- bygge:
- legal-2026-08-25
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