Americans with Disabilities Act, Titel I zur Beschäftigung
42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630 · Gelesen 2026-08-15
Seit 1992 in Kraft, geändert durch den ADA Amendments Act 2008, der den Begriff der Behinderung erweitert hat. Sie gilt für Arbeitgeber ab fünfzehn Beschäftigten und verlangt angemessene Vorkehrungen, sofern keine unbillige Härte entsteht.
Bezeichnung
- Bezeichnung
- 42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630
- Ebene
- Bund
- Status
- In Kraft
- Angenommen
- 1990-07-26
- Gilt ab
- 1992-07-26
- Aufsichtsbehörden
- EEOC
Benannte Anforderungen
Definition of disability
Impairment, record of an impairment and being regarded as having one.
Reasonable accommodation
The interactive process and the adjustments an employer must consider.
Undue hardship
Significant difficulty or expense measured against the employer's resources.
Medical examinations and inquiries
What may be asked before an offer, after an offer and during employment.
Amtliche Quelle
Rechtsprechung der Vereinigten Staaten
20 Entscheidungen · Gelesen bei CourtListener, Free Law Project am 2026-08-22.
- Cherry v. Washington Department of Fish and Wildlife
9th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
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- Annette Kingsolver v. U.S. Attorney General
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- Rios v. City of Azusa
9th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
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- Mary Holmes v. Jessica Bax
8th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
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- La Union del Pueblo Entero v. Abbott
5th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
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- Mehrotra v. U.S. Dep't of Lab.
2d Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
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- Texas Medical Association v. HHS
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- Ross Christensen v. Union Pacific Railroad Co.
8th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
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- Shannon Waller, Jr. v. Board of Regents of the University System of Georgia
11th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
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- L.E. v. Superintendent of Cobb County School District
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- Ibrahima Dieng v. Orkin, LLC
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- Paul Lisenby v. Olympus Corporation of the Americas
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| Angabe | Wert |
|---|---|
| Register | EEOC, 42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630 |
| Herausgeber | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| Zuletzt gelesen | 2026-08-15 |
| Intervall | Alle 30 Tage |
| Nächste Neueinlesung | 2026-09-14 |
| Status | Neueinlesung überfällig |
Zeilenhistorie
Datierte Ereignisse zu genau dieser Zeile, neueste zuerst.
| Datum | Ereignis | Quelle |
|---|---|---|
| 2026-08-15 | Zeile gegen die amtliche Veröffentlichung gelesen | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1992-07-26 | Geltungsbeginn laut Herausgeber | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1990-07-26 | Angenommen nach 42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630 | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
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42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630, Americans with Disabilities Act, Titel I zur Beschäftigung. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/us/regler/americans-with-disabilities-act-title-i (hämtad 2026-11-02, bevis sha256:885d74c0a9102b41, bygge legal-2026-11-02).
- sha256:
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- hämtad:
- 2026-11-02
- source_confidence:
- official
- bygge:
- legal-2026-11-02
Amtliche Veröffentlichung. Die Adresse führt zur Behörde oder zum Gericht, das die Zeile veröffentlicht hat. Office of the Federal Register, eCFR.
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