AD 2021 nr 24
Arbetsdomstolen · 2021-05-05
En arbetsgivare sade upp en anställd med hänvisning till arbetsbrist samtidigt som arbetsuppgifterna fanns kvar.
Domstolen prövade om arbetsbristen var verklig och vägde arbetsgivarens dokumentation vid uppsägningstillfället.
Uppsägningstiden räknas från uppsägningsdagen, men skälet prövas mot vad som var dokumenterat den dagen.
https://www.arbetsdomstolen.se/sv/avgoranden/