166 källrader · 1563 EU-artiklar · 10985 avgöranden från hela instanskedjan · Uppdaterat 2026-08-25
Konkurrensklausul, håller den?
Går igenom de förutsättningar som 38 § avtalslagen och lagen om företagshemligheter ställer upp: skyddsvärd hemlig information, ersättning under bindningstiden och en tid som står i proportion till skyddet.
Steg 1 av 4
1.Skyddar klausulen information som faktiskt hålls hemlig och har kommersiellt värde?
Sveriges riksdag: Lagen om företagshemligheter skyddar information som innehavaren har vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla och vars röjande är ägnat att medföra skada. källa
2.Utgår ersättning till den anställde under bindningstiden?
Arbetsdomstolen: Arbetsdomstolen väger ersättningen under bindningstiden mot det men klausulen medför för arbetstagaren när skäligheten enligt 38 § avtalslagen prövas. källa
Europeiska kommissionen: Direktivet om företagshemligheter förutsätter att skyddet riktas mot den som faktiskt fått del av hemligheten i sitt arbete. källa
Svaret räknas fram när alla steg är besvarade.
Avgöranden i praktiken
AD 2017 nr 44
Arbetsdomstolen · 2017-06-21
En konkurrensklausul åberopades mot en tidigare anställd som gått till en konkurrent.
Domstolen prövade klausulens skälighet mot bindningstid, ersättning och den anställdes ställning.
En klausul utan ersättning under bindningstiden bär en tyngre börda vid skälighetsprövningen.