Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret

Konkurrensklausul, håller den?

Går igenom de förutsättningar som 38 § avtalslagen och lagen om företagshemligheter ställer upp: skyddsvärd hemlig information, ersättning under bindningstiden och en tid som står i proportion till skyddet.

Steg 1 av 4

  1. 1.Skyddar klausulen information som faktiskt hålls hemlig och har kommersiellt värde?

    Avtalslagen 38 § SFS 1915:218 · Lagen om företagshemligheter SFS 2018:558 · Läst 2026-08-20

    Sveriges riksdag: Lagen om företagshemligheter skyddar information som innehavaren har vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla och vars röjande är ägnat att medföra skada. källa

  2. 2.Utgår ersättning till den anställde under bindningstiden?

    Avtalslagen 38 § SFS 1915:218 · Lagen om företagshemligheter SFS 2018:558 · Läst 2026-08-20

    Arbetsdomstolen: Arbetsdomstolen väger ersättningen under bindningstiden mot det men klausulen medför för arbetstagaren när skäligheten enligt 38 § avtalslagen prövas. källa

  3. 3.Hur lång är bindningstiden?

    Avtalslagen 38 § SFS 1915:218 · Lagen om företagshemligheter SFS 2018:558 · Läst 2026-08-20

    Sveriges riksdag: 38 § avtalslagen sätter ingen fast tidsgräns. Bindningstiden prövas mot vad skyddet kräver i det enskilda avtalet. källa

  4. 4.Hade den anställde tillgång till hemligheten i sin roll?

    Avtalslagen 38 § SFS 1915:218 · Lagen om företagshemligheter SFS 2018:558 · Läst 2026-08-20

    Europeiska kommissionen: Direktivet om företagshemligheter förutsätter att skyddet riktas mot den som faktiskt fått del av hemligheten i sitt arbete. källa

Svaret räknas fram när alla steg är besvarade.

Avgöranden i praktiken

AD 2017 nr 44

Arbetsdomstolen · 2017-06-21

En konkurrensklausul åberopades mot en tidigare anställd som gått till en konkurrent.

Domstolen prövade klausulens skälighet mot bindningstid, ersättning och den anställdes ställning.

En klausul utan ersättning under bindningstiden bär en tyngre börda vid skälighetsprövningen.

https://www.arbetsdomstolen.se/sv/avgoranden/

Epic Systems Corp. v. Lewis, 584 U.S. 497 (2018)

USA:s högsta domstol · 2018-05-21

Anställningsavtal krävde individuell skiljeprövning i stället för grupptalan.

Domstolen fann att sådana avtal ska verkställas enligt Federal Arbitration Act.

Villkor i anställningsavtal prövas olika i Sverige och USA, och tvistlösningen avgör var frågan hamnar.

https://www.supremecourt.gov/opinions/17pdf/16-285_q8l1.pdf

Alla verktyg

Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Börja med din uppgift