Age Discrimination in Employment Act
29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 · Lest 2026-08-15
I kraft siden 1968. Den verner søkere og ansatte fra førti år hos arbeidsgivere med tjue ansatte eller flere, og Older Workers Benefit Protection Act angir hva et gyldig avkall på alderskrav må inneholde.
Betegnelse
- Betegnelse
- 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625
- Nivå
- Føderal
- Status
- I kraft
- Vedtatt
- 1967-12-15
- Gjelder fra
- 1968-06-12
- Tilsynsorganer
- EEOC
Navngitte krav
Coverage
Employers with twenty or more employees and individuals aged forty and above.
Prohibited practices
Hiring, discharge, compensation, classification and job advertisements.
Waivers of rights
The knowing and voluntary waiver requirements in separation agreements.
Bona fide occupational qualification
The narrow ground on which age may be used.
Offisiell kilde
Amerikanske dommer
20 avgjørelser · Lest hos CourtListener, Free Law Project den 2026-08-22.
- Mark Pannek v. U.S. Bank Nat'l Ass'n
6th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Sixth Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Mark Charlton-Perkins v. Univ. of Cincinnati
6th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Sixth Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Paul Lisenby v. Olympus Corporation of the Americas
3rd Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Third Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Derrick McCoy v. Markwayne Mullin
7th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Seventh Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Naya Abbey v. Metro. Gov't of Nashville & Davidson Cnty.
6th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Sixth Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Sharpe-Miller v. Walmart
10th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Tenth Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Amy DiChiara v. Summit Medical Group, Inc.
6th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Sixth Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Mark Lee v. West Virginia University Medical Corporation
4th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Fourth Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- John Doe 1 v. Office of the Director of National Intelligence
4th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Fourth Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Crawford v. Salve Regina University
1st Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the First Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Vairrun Strickland v. City of Markham
7th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Seventh Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
- Joshua Harris v. W6LS, Inc.
7th Cir.Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilotHent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Seventh Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.
Endringsovervåking
Raden leses på nytt mot utgiverens egen publisering etter fast intervall. Datoene under kan kontrolleres på stedet og følger med i API-svaret.
| Opplysning | Verdi |
|---|---|
| Register | EEOC, 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 |
| Utgiver | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| Sist lest | 2026-08-15 |
| Intervall | Hver 30. dag |
| Neste innlesing | 2026-09-14 |
| Status | Ny innlesing forsinket |
Radhistorikk
Daterte hendelser som gjelder nettopp denne raden, nyeste først.
| Dato | Hendelse | Kilde |
|---|---|---|
| 2026-08-15 | Raden lest mot den offisielle publiseringen | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1968-06-12 | Anvendelsesdato etter utgiveren | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1967-12-15 | Vedtatt etter 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
Overvåkingen sier når raden ble kontrollert, ikke hvordan rettstilstanden skal vurderes.
Siter denne raden
Strengen under følger med et notat, en sak eller en agentkjede. Samme streng ligger i feltet citation i API-svaret.
29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625, Age Discrimination in Employment Act. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/us/regler/age-discrimination-in-employment-act (hämtad 2026-10-25, bevis sha256:5939db1adb4c536e, bygge legal-2026-10-25).
- sha256:
- 5939db1adb4c536e44fb4829f69390ed9c50c94d9fc8e14c5f645f558dbfae88
- hämtad:
- 2026-10-25
- source_confidence:
- official
- bygge:
- legal-2026-10-25
Offisiell publisering. Adressen går til myndigheten eller domstolen som publiserte raden. Office of the Federal Register, eCFR.
Raden er en kildehenvisning med offisiell identifikator. Ingen juridisk rådgivning og ingen etterlevelsesbeslutning.
Kontrollerbare tillitssignaler
- Kildebaserte svar og tydelige kunnskapshull
- Forpliktelser, kontroller, risiko og konsekvenser
- Stabile objekter og etterprøvbare kontrollsummer
- Regelstyrte objekter, valgfritt kildebasert resonnement
- Modellkort, kildestatus og revisjon