Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret
ExploreWorldAIExploreWorldAI

Vilka regler gäller för AI i rekrytering i USA?

Det finns ingen samlad federal lag om AI vid rekrytering. Skyldigheterna kommer från delstats och stadslag om information, samtycke och partiskhetsgranskning, medan den federala frågan förblir densamma: om resultatet diskriminerar.

Svaret skiljer sig åt mellan federal nivå och delstaterna, se raderna nedan.

IllinoisColoradoNew York CityFederal nivå

Svaret per nivå

  • Illinois

    Illinois kräver information och samtycke före en AI-analys av en videointervju, och rapportering av demografiska uppgifter när AI ensamt gallrar sökande.

    775 ILCS 5/2-102

  • Colorado

    Colorado lägger aktsamhets, informations och konsekvensbedömningsplikter på utvecklare och användare av AI-system med hög risk, och anställningsbeslut anges som hög risk.

    Colo. Rev. Stat. § 6-1-1701 et seq.

  • New York City

    New York City kräver en årlig oberoende partiskhetsgranskning av automatiserade anställningsverktyg, publicering av resultatet och information till kandidaterna.

    NYC Admin. Code §§ 20-870 to 20-874, Local Law 144

  • Federal nivå

    På federal nivå gäller diskrimineringsförbudet resultatet, så ett urvalsverktyg som missgynnar en skyddad grupp bedöms enligt samma måttstock som varje annan metod.

    42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614

Källrader

  • Illinois kräver information och samtycke före AI-analys av en videointervju, och rapportering när AI ensamt gallrar sökande.
  • Colorado lägger aktsamhets, informations och konsekvensbedömningsplikter på AI-system med hög risk och anger anställningsbeslut som hög risk.
  • New York City kräver en årlig oberoende partiskhetsgranskning av automatiserade anställningsverktyg, med publicerat resultat och information till kandidaten.

Vad det betyder för företaget

Håll granskningen, informationstexten och leverantörsunderlaget samlade per verktyg, eftersom varje jurisdiktion begär samma bevis i olika form.

Jämförelse mellan nivåer och delstater
NivåKravKälla
IllinoisIllinois kräver information och samtycke före en AI-analys av en videointervju, och rapportering av demografiska uppgifter när AI ensamt gallrar sökande.775 ILCS 5/2-102
ColoradoColorado lägger aktsamhets, informations och konsekvensbedömningsplikter på utvecklare och användare av AI-system med hög risk, och anställningsbeslut anges som hög risk.Colo. Rev. Stat. § 6-1-1701 et seq.
New York CityNew York City kräver en årlig oberoende partiskhetsgranskning av automatiserade anställningsverktyg, publicering av resultatet och information till kandidaterna.NYC Admin. Code §§ 20-870 to 20-874, Local Law 144
Federal nivåPå federal nivå gäller diskrimineringsförbudet resultatet, så ett urvalsverktyg som missgynnar en skyddad grupp bedöms enligt samma måttstock som varje annan metod.42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614

Vad det betyder för den enskilde

Du har rätt att få veta när ett verktyg deltar i beslutet, och i New York City är granskningsresultatet offentligt.

Källrader

Nästa steg

Lista varje verktyg som används i urvalet, koppla det till de delstater och städer där kandidaterna söker, och lägg in granskningarna före nästa rekryteringsomgång.

Alla amerikanska frågor

Sidan återger vad källorna säger, med beteckning och adress till utgivaren. Det är inte juridisk rådgivning och prövar inte ett enskilt ärende.

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Boka genomgångSe priser och avtalLäs API och dataset

Börja med din uppgift