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Quellenstatus und Lesedatum werden getrennt ausgewiesen. Ein Lesedatum ist keine Quellenprüfung.

Welche Regeln gelten in den USA für KI im Bewerbungsverfahren?

Ein einheitliches Bundesgesetz gibt es nicht. Pflichten folgen aus Landes- und Stadtrecht zu Information, Einwilligung und Bias-Prüfung, während auf Bundesebene weiterhin zählt, ob das Ergebnis diskriminiert.

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Quellenstatus

Die Antwort unterscheidet sich zwischen Bund und Staaten, siehe die Zeilen unten.

IllinoisColoradoNew York CityBundesebene

Die Antwort je Ebene

  • Illinois

    Illinois verlangt Information und Einwilligung vor einer KI-Analyse von Videointerviews sowie Berichte zu demografischen Daten bei alleiniger KI-Vorauswahl.

    775 ILCS 5/2-102

  • Colorado

    Colorado belegt Entwickler und Betreiber von Hochrisiko-KI mit Sorgfalts-, Informations- und Folgenabschätzungspflichten; Beschäftigungsentscheidungen gelten als hochriskant.

    Colo. Rev. Stat. § 6-1-1701 et seq.

  • New York City

    New York City verlangt eine jährliche unabhängige Bias-Prüfung automatisierter Auswahlwerkzeuge, Veröffentlichung der Ergebnisse und Hinweise an Bewerber.

    NYC Admin. Code §§ 20-870 to 20-874, Local Law 144

  • Bundesebene

    Auf Bundesebene gilt das Diskriminierungsverbot dem Ergebnis; ein Auswahlwerkzeug mit benachteiligender Wirkung wird wie jede andere Praxis beurteilt.

    42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614

Quellenzeilen

  • Illinois verlangt Information und Einwilligung vor der KI-Analyse von Videointerviews sowie Berichte bei alleiniger KI-Vorauswahl.
  • Colorado belegt Hochrisiko-KI mit Sorgfalts-, Informations- und Folgenabschätzungspflichten; Beschäftigungsentscheidungen gelten als hochriskant.
  • New York City verlangt eine jährliche unabhängige Bias-Prüfung mit veröffentlichtem Ergebnis und Hinweis an Bewerber.

Was das für das Unternehmen bedeutet

Halten Sie Prüfung, Hinweistext und Anbieterunterlagen je Werkzeug zusammen.

Vergleich zwischen Ebenen und Bundesstaaten
EbeneAnforderungQuelle
IllinoisIllinois verlangt Information und Einwilligung vor einer KI-Analyse von Videointerviews sowie Berichte zu demografischen Daten bei alleiniger KI-Vorauswahl.775 ILCS 5/2-102
ColoradoColorado belegt Entwickler und Betreiber von Hochrisiko-KI mit Sorgfalts-, Informations- und Folgenabschätzungspflichten; Beschäftigungsentscheidungen gelten als hochriskant.Colo. Rev. Stat. § 6-1-1701 et seq.
New York CityNew York City verlangt eine jährliche unabhängige Bias-Prüfung automatisierter Auswahlwerkzeuge, Veröffentlichung der Ergebnisse und Hinweise an Bewerber.NYC Admin. Code §§ 20-870 to 20-874, Local Law 144
BundesebeneAuf Bundesebene gilt das Diskriminierungsverbot dem Ergebnis; ein Auswahlwerkzeug mit benachteiligender Wirkung wird wie jede andere Praxis beurteilt.42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614

Was das für die Person bedeutet

Sie dürfen erfahren, wenn ein Werkzeug an der Entscheidung mitwirkt; in New York City ist das Prüfergebnis öffentlich.

Quellenzeilen

Nächster Schritt

Listen Sie jedes Auswahlwerkzeug, ordnen Sie es den Staaten und Städten zu und planen Sie die Prüfungen.

Alle US-Fragen

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