Hvilke regler gjelder for AI i rekruttering i USA?
Det finnes ingen samlet føderal lov om AI i rekruttering. Pliktene kommer fra delstats- og byrett om informasjon, samtykke og skjevhetsrevisjon, mens det føderale spørsmålet forblir om resultatet diskriminerer.
Svaret er ulikt føderalt og i delstatene, se radene under.
Svaret per nivå
Illinois
Illinois krever informasjon og samtykke før en AI-analyse av videointervju, og rapportering av demografiske data når AI alene siler søkere.
775 ILCS 5/2-102Colorado
Colorado legger aktsomhets-, informasjons- og konsekvensvurderingsplikter på utviklere og brukere av høyrisiko AI-systemer, og ansettelsesbeslutninger er nevnt som høyrisiko.
Colo. Rev. Stat. § 6-1-1701 et seq.New York City
New York City krever årlig uavhengig skjevhetsrevisjon av automatiserte ansettelsesverktøy, publisering av resultatet og informasjon til kandidatene.
NYC Admin. Code §§ 20-870 to 20-874, Local Law 144Føderalt nivå
På føderalt nivå gjelder diskrimineringsforbudet resultatet, så et utvelgingsverktøy som stiller en beskyttet gruppe dårligere vurderes som enhver annen praksis.
42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614
Kilderader
- Illinois krever informasjon og samtykke før AI-analyse av videointervju, og rapportering når AI alene siler søkere.
- Colorado legger aktsomhets-, informasjons- og konsekvensvurderingsplikter på høyrisiko AI-systemer, med ansettelsesbeslutninger som høyrisiko.
- New York City krever årlig uavhengig skjevhetsrevisjon, med publisert resultat og informasjon til kandidaten.
Hva det betyr for selskapet
Hold revisjonen, informasjonsteksten og leverandørdokumentasjonen samlet per verktøy.
| Nivå | Krav | Kilde |
|---|---|---|
| Illinois | Illinois krever informasjon og samtykke før en AI-analyse av videointervju, og rapportering av demografiske data når AI alene siler søkere. | 775 ILCS 5/2-102 |
| Colorado | Colorado legger aktsomhets-, informasjons- og konsekvensvurderingsplikter på utviklere og brukere av høyrisiko AI-systemer, og ansettelsesbeslutninger er nevnt som høyrisiko. | Colo. Rev. Stat. § 6-1-1701 et seq. |
| New York City | New York City krever årlig uavhengig skjevhetsrevisjon av automatiserte ansettelsesverktøy, publisering av resultatet og informasjon til kandidatene. | NYC Admin. Code §§ 20-870 to 20-874, Local Law 144 |
| Føderalt nivå | På føderalt nivå gjelder diskrimineringsforbudet resultatet, så et utvelgingsverktøy som stiller en beskyttet gruppe dårligere vurderes som enhver annen praksis. | 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 |
Hva det betyr for den enkelte
Du har rett til å få vite når et verktøy deltar i beslutningen, og i New York City er revisjonsresultatet offentlig.
Kilderader
- Illinois Human Rights Act, kunstig intelligens i ansettelsesbeslutninger775 ILCS 5/2-102 · lest 2026-08-25 · bevis 42f43073bb62c250
- Colorado Artificial Intelligence Act, forbrukervern ved AI med høy risikoColo. Rev. Stat. § 6-1-1701 et seq. · lest 2026-08-25 · bevis 42f43073bb62c250
- Civil Rights Act 1964, avdeling VII om likebehandling i arbeidslivet42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 · lest 2026-08-25 · bevis 42f43073bb62c250
- NYC Department of Consumer and Worker ProtectionNYC Admin. Code §§ 20-870 to 20-874, Local Law 144 · lest 2026-08-25 · bevis 42f43073bb62c250Offisiell kilde
Neste steg
List hvert verktøy i utvelgelsen, koble det til delstatene og byene der kandidatene søker, og planlegg revisjonene.
Siden gjengir hva kildene sier, med betegnelse og adresse til utgiveren. Det er ikke juridisk rådgivning.
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.