2 kap. 18 §
Diskrimineringslag (2008:567) (SFS 2008:567)
Statute text (verbatim, original language)
En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren
1. anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.
Förbudet gäller också i förhållande till den som hos arbetsgivaren
1. gör en förfrågan om eller söker arbete,
2. söker eller fullgör praktik, eller
3. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.
Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första eller andra stycket ska likställas med arbetsgivaren.
Relations of this section
Obligation and sanction
- Inte utsätta en arbetstagare för repressalier för att hen anmält eller påtalat brott mot lagen eller medverkat i en utredning. obligation:se:diskrimineringslagen-art-2-kap-18-arbetsgivare · sanction:se:diskrimineringslagen-art-5-kap-1
Case law and risk
- AD 2015 nr 57 (2015-09-30) · risk object
- AD 2013 nr 71 (2013-09-18) · risk object
Authority decisions
8 matters in the register, latest shown.
- Diskrimineringsombudsmannen, rektors agerande en repressalie enligt diskrimineringslagen (2023-11-06)
- Diskrimineringsombudsmannen, lakare upplevde repressalier efter att han anmalt arbetsgivaren for trakasserier (2021-06-29)
- Diskrimineringsombudsmannen, bolag i katrineholm hotade kvinna efter att hen anmalt bolaget (2018-06-28)
- Diskrimineringsombudsmannen, friskvardscenter betalade inte slutlon till kvinna som gjort en do anmalan (2017-06-02)
- Diskrimineringsombudsmannen, folkhogskolas arbetsmetod medforde risk for repressalier (2016-09-14)
- Diskrimineringsombudsmannen, krankande bemotande vid besok pa kriminalvardsanstalt (2016-09-09)
relations_hash: 5cc98eae6ae6adb3c2b3c7aba22ac240b1cca8cf5e5dd0c378699b55c048b96a · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:diskrimineringslagen:2-kap-1862f14f36ce93f4d6aa7de8a8aaae98683684a7cb54daa6ec3ded101a5da47a9fFollow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.