Abschnittsknoten
Reasonable accommodation
29 CFR 1630.2(o)
- Was diese Seite ist
- Abschnittsknoten, 29 CFR 1630.2(o)
- Gegen die amtliche Quelle geprüft
- 2026-08-15Aktuell
- Verantwortlicher Herausgeber
- ExploreWorld Legal, RedaktionHaftungsposition
Kurze Antwort
What does 29 CFR 1630.2(o) require, and where does it carry an outcome in the rule tree?
29 CFR 1630.2(o) is the paragraph the ADA decision agent rests on for this question. The interactive process and the adjustments an employer must consider. The block was read against the publisher on 2026-08-15 and carries 3 outcomes in the agent's rule tree. The reference can be cited as it stands, with a link to the official text and a content hash.
29 CFR 1630.2(o)Gegen den Herausgeber geprüft 2026-08-15Amtlicher Text
Ein Quellenverweis, keine Rechtsberatung.
- Rechtsordnung
- 42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630
- Abschnittsknoten
- accommodation
- Gelesen
- 2026-08-15
- Hash
- sha256:0f20dbe5913504b5
Ergebnisse, die auf diesem Abschnitt ruhen
Die Regeln unten verweisen in ihrem Ergebnis auf diesen Abschnitt. Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung, kein Urteil über einen Einzelfall.
ada-accommodation
The duty to provide reasonable accommodation applies
42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A) treats the failure to make a reasonable accommodation for a qualified individual with a disability as discrimination, unless the accommodation is an undue hardship. The terms are defined in 42 U.S.C. § 12111(9) and (10).
Risiko, Die Anforderung gilt
ada-hardship
The undue hardship exception is invoked
42 U.S.C. § 12111(10) defines undue hardship by cost, resources and the size of the operation. The burden for the exception rests on the employer under 42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A).
Risiko, Die Anforderung gilt bedingt
ada-covered
The employer is covered by Title I
42 U.S.C. § 12111(5)(A) defines an employer as one with at least 15 employees for at least 20 calendar weeks. The prohibition on discrimination is in 42 U.S.C. § 12112(a).
Risiko, Die Anforderung gilt
Abschnittsknoten
- Definition of disability29 CFR 1630.2(g)
- Undue hardship29 CFR 1630.2(p)
- Medical examinations and inquiries29 CFR 1630.13
Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung des Ergebnisses, keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung.
Überprüfbare Vertrauenssignale
- Sechs feste Blöcke, eine Quelle je Zeile
- Kein Satz von einem Sprachmodell geschrieben
- Version und Lesedatum an jeder Antwort
- Keine Kundendaten, keine Dokumente, keine Beratung
- Modellkarte und Prüfung nach der KI-Verordnung veröffentlicht