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ADA, Accessibility and workplace accommodation

42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630

Rechtsordnung

Bundesebene

Risikodimensionen

Beschäftigung, Betrieb

Klasse

Klasse 2

Abdeckung

100 %

Wirkung

4/5

Gelesen

2026-08-15

Quellkette

Jeder Block der Registerzeile hat eine eigene Adresse, sodass ein Ergebnis bis auf den Absatz zitiert werden kann. Der Knoten trägt den Verweis, den Umfang, den Link zum offiziellen Text und die Ergebnisse im Baum, die auf dem Block ruhen.

• Definition of disability

  29 CFR 1630.2(g)

  Impairment, record of an impairment and being regarded as having one.

• Reasonable accommodation

  29 CFR 1630.2(o)

  The interactive process and the adjustments an employer must consider.

• Undue hardship

  29 CFR 1630.2(p)

  Significant difficulty or expense measured against the employer's resources.

• Medical examinations and inquiries

  29 CFR 1630.13

  What may be asked before an offer, after an offer and during employment.

42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630

Der Regelbaum

Die Regeln werden von oben nach unten geprüft. Die Bedingungen stammen aus dem Regeltext, und das Ergebnis verweist auf die Blöcke der Registerzeile, auf denen es ruht.

1. ada-preoffer

   Medical inquiry before an offer

   unzulässig · Die Anforderung gilt · medical

   42 U.S.C. § 12112(d)(2) prohibits inquiries about the existence or severity of a disability before a job offer. Inquiries about the ability to perform job functions are permitted.

2. ada-accommodation

   The duty to provide reasonable accommodation applies

   Risiko · Die Anforderung gilt · accommodation, definition

   42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A) treats the failure to make a reasonable accommodation for a qualified individual with a disability as discrimination, unless the accommodation is an undue hardship. The terms are defined in 42 U.S.C. § 12111(9) and (10).

3. ada-hardship

   The undue hardship exception is invoked

   Risiko · Die Anforderung gilt bedingt · hardship, accommodation

   42 U.S.C. § 12111(10) defines undue hardship by cost, resources and the size of the operation. The burden for the exception rests on the employer under 42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A).

4. ada-covered

   The employer is covered by Title I

   Risiko · Die Anforderung gilt · definition, accommodation, hardship

   42 U.S.C. § 12111(5)(A) defines an employer as one with at least 15 employees for at least 20 calendar weeks. The prohibition on discrimination is in 42 U.S.C. § 12112(a).

Ergebnis

Überwachung

Das Journal zeigt, was sich in der Registerzeile bewegt hat, mit Hash davor und danach. Die Wirkungszahl folgt einer Regel, die im Klartext steht.

So wird die Wirkung berechnet: Grund: tillagd eller borttagen uppgift ger 3, ändrad uppgift 2, omläsning utan ändring 0. Tillägg: +1 när ändringen rör status eller tillämpningsdatum. Tillägg: +1 när agenten ligger i klass 1. Siffran begränsas till 0 till 5.

• 2026-08-15 · 0/5 · lasning

  Raden läst mot den officiella publiceringen utan ändring

• 1992-07-26 · 3/5 · tillampningsdatum, status

  Regeln började tillämpas enligt utgivaren

• 1990-07-26 · 4/5 · antagande, identifierare, status

  Regeln antogs enligt 42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630

Aufsicht

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission

Artefakte und Integrität

• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/ada/manifest.json
• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/ada/run
• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/ada/monitor.json
• sha256:636e31e1e4c0371cb3b69cae70436c97e120c79fb9a994b5e224758c3732bdb9
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Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung des Ergebnisses, keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung. Verantwortungsposition · 42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630