Tillbaka till agenterna

ADA, Tillgänglighet och anpassning i arbetet

42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630

Jurisdiktion

Federal

Riskdimensioner

anställning, verksamhet

Klass

Klass 2

Täckning

100 %

Påverkan

4/5

Läst

2026-08-15

Källkedja

Varje block i registerraden har en egen adress, så ett utfall kan citeras ned på paragrafnivå. Noden bär hänvisningen, omfånget, länken till den officiella texten och de utfall i trädet som vilar på blocket.

• Definition of disability

  29 CFR 1630.2(g)

  Impairment, record of an impairment and being regarded as having one.

• Reasonable accommodation

  29 CFR 1630.2(o)

  The interactive process and the adjustments an employer must consider.

• Undue hardship

  29 CFR 1630.2(p)

  Significant difficulty or expense measured against the employer's resources.

• Medical examinations and inquiries

  29 CFR 1630.13

  What may be asked before an offer, after an offer and during employment.

42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630

Regelträdet

Reglerna prövas uppifrån och ned. Villkoren är rekvisit ur regeltexten och utfallet hänvisar till de block i registerraden som det vilar på.

1. ada-preoffer

   Medicinsk fråga före erbjudande

   förbjudet · Kravet gäller · medical

   42 U.S.C. § 12112(d)(2) förbjuder frågor om förekomsten eller graden av en funktionsnedsättning före ett anställningserbjudande. Frågor om förmågan att utföra arbetsuppgifter är tillåtna.

2. ada-accommodation

   Skyldighet att pröva rimlig anpassning gäller

   risk · Kravet gäller · accommodation, definition

   42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A) räknar underlåtenhet att göra rimlig anpassning för en kvalificerad person med funktionsnedsättning som diskriminering, om inte anpassningen är en orimlig börda. Begreppen definieras i 42 U.S.C. § 12111(9) och (10).

3. ada-hardship

   Undantaget för orimlig börda åberopas

   risk · Kravet gäller villkorat · hardship, accommodation

   42 U.S.C. § 12111(10) definierar orimlig börda utifrån kostnad, resurser och verksamhetens storlek. Bevisbördan för undantaget ligger på arbetsgivaren enligt 42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A).

4. ada-covered

   Arbetsgivaren omfattas av avdelning I

   risk · Kravet gäller · definition, accommodation, hardship

   42 U.S.C. § 12111(5)(A) definierar arbetsgivare som den som har minst 15 anställda under minst 20 kalenderveckor. Förbudet mot diskriminering står i 42 U.S.C. § 12112(a).

Utfall

Övervakning

Journalen visar vad som rört sig i registerraden, med hash före och efter. Påverkanssiffran räknas fram efter en regel som står skriven i klartext.

Så räknas påverkan: Grund: tillagd eller borttagen uppgift ger 3, ändrad uppgift 2, omläsning utan ändring 0. Tillägg: +1 när ändringen rör status eller tillämpningsdatum. Tillägg: +1 när agenten ligger i klass 1. Siffran begränsas till 0 till 5.

• 2026-08-15 · 0/5 · lasning

  Raden läst mot den officiella publiceringen utan ändring

• 1992-07-26 · 3/5 · tillampningsdatum, status

  Regeln började tillämpas enligt utgivaren

• 1990-07-26 · 4/5 · antagande, identifierare, status

  Regeln antogs enligt 42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630

Tillsyn

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission

Artefakter och integritet

• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/ada/manifest.json
• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/ada/run
• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/ada/monitor.json
• sha256:636e31e1e4c0371cb3b69cae70436c97e120c79fb9a994b5e224758c3732bdb9
• sha256:53170209a0bbedb201b8591b56cb9a3d6eb26bdbc4d60ada0231fc9e478f7473

Verdiktet är en maskinell klassificering av utfallet, inte juridisk rådgivning och inte ett efterlevnadsbeslut. Ansvarsposition · 42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630