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AD 2016 nr 38

AD 2016 nr 38, Schwedisches Arbeitsgericht (2016)

Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 2016. Angewandte Vorschriften: Diskrimineringslag. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.

Leitsatz im Original (Schwedisch)

Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen.

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Kernfrage

Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen

Die Entscheidung in drei Punkten

  1. Warum es zählt

    Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 2016. Wendet Diskrimineringslagen an.

Verwandte Fragen

Risikoprofil der Entscheidung

HochDie Entscheidung wiegt schwer, wenn sie herangezogen wird. Die Gründe unten zeigen, worauf die Stufe beruht.

  • Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht
  • Wendet ein Gesetz an
  • 57 weitere Entscheidungen im Register wenden dasselbe Gesetz an

Die Entscheidung im Kontext

Die Entscheidung wird bei Fragen zu arbeitsrecht herangezogen, und 6 Fragenseiten im Register beruhen auf demselben Gesetz.

Beziehungen der Entscheidung im Graphen

Vorschriften (1)

Entscheidungen (8)

Agentenbefehle

  • runCaseSummary()

    The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

  • runLegalImpact()

    Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

  • runObligationCheck()

    Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

  • runProofVerify()

    Check that the hash you cite belongs to this node.

https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2016-38/manifest.json

NovaCopilot leitet eine kurze Antwort aus Gesetzen und Rechtsprechung ab, mit der Quelle direkt darunter. 5 Antworten pro Tag sind kostenlos.

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Häufige Fragen

Welche Entschädigung bekomme ich bei Flugverspätung?Wie lange habe ich ein Widerrufsrecht beim Onlinekauf?Kann ich verlangen, dass meine Daten gelöscht werden?Welche Kündigungsfrist gilt nach schwedischem Arbeitsrecht?

Source: NovaCopilot

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Gericht
Schwedisches Arbeitsgericht
Entschieden
2016-05-25
Wendet an
1

Mål nr A 57-15

Auch gesucht als: AD 2016:38, AD 2016 38, Arbetsdomstolens domar 2016 nr 38, schwedisches Urteil AD 2016 nr 38, Rechtssache AD 2016 nr 38, AD 2016 nr 38 2016, A 57-15, Rechtssache A 57-15.

  • 1 kap. 4 § 4, 2 kap. 1 § första stycket 1 och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) i dess lydelse före den 1 januari 2015.
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Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar

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Die Zeile wird in festem Intervall gegen die Veröffentlichung des Herausgebers neu eingelesen. Die Daten sind vor Ort prüfbar und stehen in der API-Antwort.

Änderungsüberwachung
AngabeWert
RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
HerausgeberSveriges Domstolar
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IntervallAlle 30 Tage
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StatusNeueinlesung geplant
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Zeilenhistorie

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DatumEreignisQuelle
2026-09-05Zeile gegen das Register der Gerichte gelesenSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
2016-05-25Entscheidungsdatum laut ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
2009-01-01Angewandtes Gesetz in Kraft: SFS 2008:567Sveriges riksdag

Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.

What changed this week, every Monday

A short letter with new judgments and rule changes in your areas, each with source and checksum. Free, unsubscribe any time.

Topics

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AD 2016 nr 38, Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2016-38 (hämtad 2026-10-21, bevis sha256:fc4de2d8b7145cad, bygge legal-2026-10-21).

MaschinenadresseSo wird die Plattform zitiert
sha256:
fc4de2d8b7145cad571dc29e456b9b500380e9c0db3c8020e13e48ba9d30b8f6
hämtad:
2026-10-21
source_confidence:
official
bygge:
legal-2026-10-21
officiell källa:
https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae

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