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AD 2007 nr 86

AD 2007 nr 86, Schwedisches Arbeitsgericht (2007)

Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 2007. Angewandte Vorschriften: Lag om anställningsskydd. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.

Leitsatz im Original (Schwedisch)

Fråga om avskedande av en försäljare i ett företag som tillhandahåller tjänster med anknytning till skatterådgivning. I tvisten åberopar arbetsgivaren bl.a. att arbetstagaren har tagit ut pengar för privat bruk med hjälp av företagets betalkort. Arbetstagaren invänder mot detta att han enligt anställningsavtalet har varit berättigad att förfara så som skett. Arbetsgivaren åberopar då det skriftliga anställningsavtalet, som inte innehåller något om arbetstagarens innehav av betalkort. Arbetsgivaren åberopar vidare en klausul som innebär dels att anställningsavtalet ersätter samtliga tidigare muntliga eller skriftliga åtaganden, överenskommelser och arrangemang, dels att avtalet innefattar en uttömmande reglering av avtalsförhållandet mellan parterna samt dels att ändringar i avtalet ska göras skriftligen för att vara giltiga. I målet uppkommer fråga bl.a. om avtalsklausulens betydelse vid bedömandet av arbetstagarens handlande.

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Kernfrage

Fråga om avskedande av en försäljare i ett företag som tillhandahåller tjänster med anknytning till skatterådgivning

Die Entscheidung in drei Punkten

  1. Was geschah

    I tvisten åberopar arbetsgivaren bl.a. att arbetstagaren har tagit ut pengar för privat bruk med hjälp av företagets betalkort.

  2. Warum es zählt

    Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 2007. Wendet LAS an.

Verwandte Fragen

Risikoprofil der Entscheidung

HochDie Entscheidung wiegt schwer, wenn sie herangezogen wird. Die Gründe unten zeigen, worauf die Stufe beruht.

  • Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht
  • Wendet ein Gesetz an
  • 536 weitere Entscheidungen im Register wenden dasselbe Gesetz an

Die Entscheidung im Kontext

Die Entscheidung wird bei Fragen zu arbeitsrecht herangezogen, und 6 Fragenseiten im Register beruhen auf demselben Gesetz.

Beziehungen der Entscheidung im Graphen

Vorschriften (1)

Entscheidungen (8)

Agentenbefehle

  • runCaseSummary()

    The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

  • runLegalImpact()

    Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

  • runObligationCheck()

    Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

  • runProofVerify()

    Check that the hash you cite belongs to this node.

https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2007-86/manifest.json

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Häufige Fragen

Welche Entschädigung bekomme ich bei Flugverspätung?Wie lange habe ich ein Widerrufsrecht beim Onlinekauf?Kann ich verlangen, dass meine Daten gelöscht werden?Welche Kündigungsfrist gilt nach schwedischem Arbeitsrecht?

Source: NovaCopilot

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Gericht
Schwedisches Arbeitsgericht
Entschieden
2007-11-07
Wendet an
1

Mål nr B 69-06

Auch gesucht als: AD 2007:86, AD 2007 86, Arbetsdomstolens domar 2007 nr 86, schwedisches Urteil AD 2007 nr 86, Rechtssache AD 2007 nr 86, AD 2007 nr 86 2007, B 69-06, Rechtssache B 69-06.

  • 7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
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Gesetze

  • LAS

    SFS 1982:80 · Arbeitsrecht

Rechtsprechung

Rechtsprechung gelesen am 2026-09-05.

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RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
HerausgeberSveriges Domstolar
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Nächste Neueinlesung2026-10-05
StatusNeueinlesung geplant
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DatumEreignisQuelle
2026-09-05Zeile gegen das Register der Gerichte gelesenSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
2007-11-07Entscheidungsdatum laut ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
1982-07-01Angewandtes Gesetz in Kraft: SFS 1982:80Sveriges riksdag

Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.

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AD 2007 nr 86, Fråga om avskedande av en försäljare i ett företag som tillhandahåller tjänster med anknytning till skatterådgivning. I tvisten åberopar arbetsgivaren bl.a. att arbetstagaren har tagit ut pengar för privat bruk med hjälp av företagets betalkort. Arbetstagaren invänder mot detta att han enligt anställningsavtalet har varit berättigad att förfara så som skett. Arbetsgivaren åberopar då det skriftliga anställningsavtalet, som inte innehåller något om arbetstagarens innehav av betalkort. Arbetsgivaren åberopar vidare en klausul som innebär dels att anställningsavtalet ersätter samtliga tidigare muntliga eller skriftliga åtaganden, överenskommelser och arrangemang, dels att avtalet innefattar en uttömmande reglering av avtalsförhållandet mellan parterna samt dels att ändringar i avtalet ska göras skriftligen för att vara giltiga. I målet uppkommer fråga bl.a. om avtalsklausulens betydelse vid bedömandet av arbetstagarens handlande.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2007-86 (hämtad 2026-10-27, bevis sha256:a5c114d0badda688, bygge legal-2026-10-27).

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hämtad:
2026-10-27
source_confidence:
official
bygge:
legal-2026-10-27
officiell källa:
https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d08aab00-4d3b-4c73-814c-5230138a9be9

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