National Labor Relations Act
Rätten att organisera sig, förhandla kollektivt och vidta gemensamma åtgärder i den privata sektorn.
Registerrad
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Identifierare | 29 U.S.C. §151 et seq. |
| Jurisdiktion | USA |
| Tillsyn | National Labor Relations Board |
| Bestämmelser | 1 |
| Läst | 2026-08-20 |
| Registerversion | employment-register-v1.0.0 |
| Bevishash | 7f4cc0779222e541 |
| Officiell källa | https://www.nlrb.gov/guidance/key-reference-materials/national-labor-relations-act |
National Labor Relations Act (29 U.S.C. §151 et seq.) är läst hos National Labor Relations Board den 2026-08-20, och raden återges som den står hos utgivaren.
Bestämmelser
- 29 U.S.C. §157Section 7-rättigheter
Anställda har rätt till gemensamma åtgärder för ömsesidigt bistånd eller skydd.
Ämnen
Revisionslogg
employment-register-v1.0.0
Raden lästes mot den officiella texten och togs in i registret.
Gäller från 2026-08-20
Vägledande avgöranden
- Epic Systems Corp. v. Lewis, 584 U.S. 497 (2018)USA:s högsta domstol · 2018-05-21
Avtal om individuell skiljeprövning ska verkställas enligt Federal Arbitration Act.
Officiell källa
Frågor som svaras ur den här raden
Anställning och arbetsrätt
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/nlra-national-labor-relations-act
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.