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AD 2007 nr 29

AD 2007 nr 29, Schwedisches Arbeitsgericht (2007)

Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 2007. Angewandte Vorschriften: Lag om anställningsskydd. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.

Leitsatz im Original (Schwedisch)

Fråga om anställningsform. I ett anställningsavtal har angetts att "anställningen upphör vid pensionsdatum". Enligt arbetstagarsidan innebär avtalet att arbetstagaren erhållit en tidsbegränsad anställning - med en avtalstid om ca 23 år - innebärande att anställningen inte kunnat sägas upp, utan hävningsgrund, före pensionsdatum. Enligt arbetsgivaren har parterna inte träffat något avtal om tidsbegränsning varför anställningen varit en tillsvidareanställning. Arbetsdomstolen finner inte visat att avtal träffats om en tidsbegränsad anställning och förklarar därmed att det varit fråga om en tillsvidareanställning.

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Kernfrage

Fråga om anställningsform

Die Entscheidung in drei Punkten

  1. Was geschah

    I ett anställningsavtal har angetts att "anställningen upphör vid pensionsdatum".

  2. Warum es zählt

    Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 2007. Wendet LAS an.

Verwandte Fragen

Risikoprofil der Entscheidung

HochDie Entscheidung wiegt schwer, wenn sie herangezogen wird. Die Gründe unten zeigen, worauf die Stufe beruht.

  • Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht
  • Wendet ein Gesetz an
  • 536 weitere Entscheidungen im Register wenden dasselbe Gesetz an

Die Entscheidung im Kontext

Die Entscheidung wird bei Fragen zu arbeitsrecht herangezogen, und 6 Fragenseiten im Register beruhen auf demselben Gesetz.

Beziehungen der Entscheidung im Graphen

Vorschriften (1)

Entscheidungen (8)

Agentenbefehle

  • runCaseSummary()

    The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

  • runLegalImpact()

    Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

  • runObligationCheck()

    Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

  • runProofVerify()

    Check that the hash you cite belongs to this node.

https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2007-29/manifest.json

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Häufige Fragen

Welche Entschädigung bekomme ich bei Flugverspätung?Wie lange habe ich ein Widerrufsrecht beim Onlinekauf?Kann ich verlangen, dass meine Daten gelöscht werden?Welche Kündigungsfrist gilt nach schwedischem Arbeitsrecht?

Source: NovaCopilot

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Gericht
Schwedisches Arbeitsgericht
Entschieden
2007-04-04
Wendet an
1

Mål nr A 2-06

Auch gesucht als: AD 2007:29, AD 2007 29, Arbetsdomstolens domar 2007 nr 29, schwedisches Urteil AD 2007 nr 29, Rechtssache AD 2007 nr 29, AD 2007 nr 29 2007, A 2-06, Rechtssache A 2-06.

  • 4 §, 7 § och 33 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
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Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar

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Neulesung geplant

Gegen den Herausgeber geprüft am 2026-09-20 · Nächste Prüfung 2026-10-20

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Gesetze

  • LAS

    SFS 1982:80 · Arbeitsrecht

Rechtsprechung

Rechtsprechung gelesen am 2026-09-05.

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Änderungsüberwachung
AngabeWert
RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
HerausgeberSveriges Domstolar
Zuletzt gelesen2026-09-05
IntervallAlle 30 Tage
Nächste Neueinlesung2026-10-05
StatusNeueinlesung geplant
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Zeilenhistorie

Datierte Ereignisse zu genau dieser Zeile, neueste zuerst.

Zeilenhistorie
DatumEreignisQuelle
2026-09-05Zeile gegen das Register der Gerichte gelesenSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
2007-04-04Entscheidungsdatum laut ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
1982-07-01Angewandtes Gesetz in Kraft: SFS 1982:80Sveriges riksdag

Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.

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AD 2007 nr 29, Fråga om anställningsform. I ett anställningsavtal har angetts att "anställningen upphör vid pensionsdatum". Enligt arbetstagarsidan innebär avtalet att arbetstagaren erhållit en tidsbegränsad anställning - med en avtalstid om ca 23 år - innebärande att anställningen inte kunnat sägas upp, utan hävningsgrund, före pensionsdatum. Enligt arbetsgivaren har parterna inte träffat något avtal om tidsbegränsning varför anställningen varit en tillsvidareanställning. Arbetsdomstolen finner inte visat att avtal träffats om en tidsbegränsad anställning och förklarar därmed att det varit fråga om en tillsvidareanställning.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2007-29 (hämtad 2026-10-25, bevis sha256:3f20b7d287740494, bygge legal-2026-10-25).

MaschinenadresseSo wird die Plattform zitiert
sha256:
3f20b7d28774049461afb631bedc38df1246eaf0b6e354bfab55c2e66ab8b707
hämtad:
2026-10-25
source_confidence:
official
bygge:
legal-2026-10-25
officiell källa:
https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c569d096-773b-4f40-a821-165245b6b14b

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