Uppsägning steg för steg, med lagrummen synliga

1. 1.Fastställ grunden och dokumentera den samma dag

   Uppsägning från arbetsgivaren kräver sakliga skäl. Skälet prövas mot vad som var dokumenterat när uppsägningen lämnades.

   LAS 7 §SFS 1982:80 · Läst 2026-08-20 · Bevishash c09acdb6cbc7a227

2. 2.Förhandla innan beslutet fattas

   Arbetsgivaren har primär förhandlingsskyldighet vid viktigare förändringar, och förhandlingen ska ske innan beslutet.

   MBL 11 §SFS 1976:580 · Läst 2026-08-20 · Bevishash bdef3f0114d81839

3. 3.Räkna uppsägningstiden efter anställningstiden

   Uppsägningstiden trappas efter sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren, om inte kollektivavtal anger annat.

   LAS 11 §SFS 1982:80 · Läst 2026-08-20 · Bevishash c09acdb6cbc7a227

4. 4.Lämna beskedet skriftligt med fullföljdshänvisning

   Beskedet ska vara skriftligt och ange vad arbetstagaren ska göra för att göra gällande att uppsägningen är ogiltig.

   LAS 8 §SFS 1982:80 · Läst 2026-08-20 · Bevishash c09acdb6cbc7a227

5. 5.Kontrollera vad EU-rätten lägger till

   Vid kollektiva uppsägningar krävs överläggning med arbetstagarrepresentanter, och villkoren ska framgå av den skriftliga informationen.

   Direktivet om kollektiva uppsägningar Art. 2CELEX 31998L0059 · Läst 2026-08-20 · Bevishash 96ad88b536fa2b4c

• Guiden avgör inte om skälen i ditt fall är sakliga.
• Kollektivavtal kan ändra tider och ordning, och avtalet går före den dispositiva regeln.

Texten får återges med angivande av källrad, hämtdatum och bevishash. Kvittot gör återgivningen kontrollerbar hos utgivaren.

Registerversion

employment-register-v1.0.0

Läst

2026-08-20

Alla guider

/guider