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FLSA, Wage and overtime

29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899

Rechtsordnung

Bundesebene

Risikodimensionen

Beschäftigung, Finanzberichterstattung

Klasse

Klasse 2

Abdeckung

80 %

Wirkung

4/5

Gelesen

2026-08-15

Quellkette

Jeder Block der Registerzeile hat eine eigene Adresse, sodass ein Ergebnis bis auf den Absatz zitiert werden kann. Der Knoten trägt den Verweis, den Umfang, den Link zum offiziellen Text und die Ergebnisse im Baum, die auf dem Block ruhen.

• Minimum wage

  29 U.S.C. § 206

  The federal wage floor for covered, non-exempt employees.

• Overtime pay

  29 U.S.C. § 207

  One and one half times the regular rate after forty hours in a workweek.

• White collar exemptions

  29 CFR Part 541

  Executive, administrative, professional, outside sales and computer employees.

• Records

  29 CFR Part 516

  Payroll and time records the employer must keep and for how long.

• Child labour

  29 U.S.C. § 212

  Hours and hazardous occupation limits for minors.

29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899

Der Regelbaum

Die Regeln werden von oben nach unten geprüft. Die Bedingungen stammen aus dem Regeltext, und das Ergebnis verweist auf die Blöcke der Registerzeile, auf denen es ruht.

1. flsa-unpaid

   Overtime is due but is not paid

   unzulässig · Die Anforderung gilt · overtime, exemptions, records

   29 U.S.C. § 207 requires one and one half times the regular rate for hours over 40 in a week. The exemption in 29 CFR Part 541 requires both white collar duties and a salary of at least USD 684 per week.

2. flsa-exempt

   The overtime exemption may apply

   zulässig · Die Anforderung gilt bedingt · exemptions

   The salary test in 29 CFR 541.600 is met. The duties test must be documented, and states such as California and New York set higher floors.

3. flsa-nonexempt

   The employee is entitled to overtime

   Risiko · Die Anforderung gilt · minimum-wage, overtime, records

   The employee is not exempt. Minimum wage (29 U.S.C. § 206), overtime (§ 207) and time records (29 CFR Part 516) apply.

Ergebnis

Überwachung

Das Journal zeigt, was sich in der Registerzeile bewegt hat, mit Hash davor und danach. Die Wirkungszahl folgt einer Regel, die im Klartext steht.

So wird die Wirkung berechnet: Grund: tillagd eller borttagen uppgift ger 3, ändrad uppgift 2, omläsning utan ändring 0. Tillägg: +1 när ändringen rör status eller tillämpningsdatum. Tillägg: +1 när agenten ligger i klass 1. Siffran begränsas till 0 till 5.

• 2026-08-15 · 0/5 · lasning

  Raden läst mot den officiella publiceringen utan ändring

• 1938-10-24 · 3/5 · tillampningsdatum, status

  Regeln började tillämpas enligt utgivaren

• 1938-06-25 · 4/5 · antagande, identifierare, status

  Regeln antogs enligt 29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899

Aufsicht

• U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division

Artefakte und Integrität

• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/flsa-overtime/manifest.json
• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/flsa-overtime/run
• https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/flsa-overtime/monitor.json
• sha256:a5f6cfba57b1129d37e9dd90ef0492c482f93254d14f837a55bb21ca6ea225b6
• sha256:52a0c4019ec4be4122c80ed97df2af13f403530033eb7bb0b6c1f2ddfc0a5ace

Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung des Ergebnisses, keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung. Verantwortungsposition · 29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899