Legal sources with official primary sources

Printed ·

Hopp til innhold
Hopp til svaret

Tilbake til agentene

FLSA, Wage and overtime

29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899

Hva siden er
FLSA, Wage and overtime
Lest mot offisiell kilde
2026-08-15Endret
Ansvarlig utgiver
ExploreWorld Legal, redaksjonenAnsvarsposisjon
Jurisdiksjon
Federal
Risikodimensjoner
ansettelse, finansiell rapportering
Klasse
Klasse 2
Dekning
80 %
Påvirkning
4/5
Lest
2026-08-15

Kildekjede

Hver blokk i registerlinjen har egen adresse, så et utfall kan siteres ned til paragrafnivå. Noden bærer henvisningen, omfanget, lenken til den offisielle teksten og de utfallene i treet som hviler på blokken.

  • Minimum wage

    29 U.S.C. § 206

    The federal wage floor for covered, non-exempt employees.

  • Overtime pay

    29 U.S.C. § 207

    One and one half times the regular rate after forty hours in a workweek.

  • White collar exemptions

    29 CFR Part 541

    Executive, administrative, professional, outside sales and computer employees.

  • Records

    29 CFR Part 516

    Payroll and time records the employer must keep and for how long.

  • Child labour

    29 U.S.C. § 212

    Hours and hazardous occupation limits for minors.

29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899

Regeltreet

Reglene prøves ovenfra og ned. Vilkårene er hentet fra regelteksten, og utfallet viser til de blokkene i registerlinjen det hviler på.

  1. flsa-unpaid

    Overtime is due but is not paid

    forbudt · Kravet gjelder · overtime, exemptions, records

    29 U.S.C. § 207 requires one and one half times the regular rate for hours over 40 in a week. The exemption in 29 CFR Part 541 requires both white collar duties and a salary of at least USD 684 per week.

  2. flsa-exempt

    The overtime exemption may apply

    tillatt · Kravet gjelder betinget · exemptions

    The salary test in 29 CFR 541.600 is met. The duties test must be documented, and states such as California and New York set higher floors.

  3. flsa-nonexempt

    The employee is entitled to overtime

    risiko · Kravet gjelder · minimum-wage, overtime, records

    The employee is not exempt. Minimum wage (29 U.S.C. § 206), overtime (§ 207) and time records (29 CFR Part 516) apply.

Utfall

tillatt · Utenfor virkeområdet

The rule yields no requirement for the facts supplied

The employer is not stated as covered by the FLSA.

fallback · sha256:sha256:0ca3e45d5bd2642437496eb70

Overvåking

Journalen viser hva som har rørt seg i registerlinjen, med hash før og etter. Påvirkningstallet regnes ut etter en regel som står skrevet i klartekst.

Slik regnes påvirkning: Grund: tillagd eller borttagen uppgift ger 3, ändrad uppgift 2, omläsning utan ändring 0. Tillägg: +1 när ändringen rör status eller tillämpningsdatum. Tillägg: +1 när agenten ligger i klass 1. Siffran begränsas till 0 till 5.

  • 2026-08-15 · 0/5 · lasning

    Raden läst mot den officiella publiceringen utan ändring

  • 1938-10-24 · 3/5 · tillampningsdatum, status

    Regeln började tillämpas enligt utgivaren

  • 1938-06-25 · 4/5 · antagande, identifierare, status

    Regeln antogs enligt 29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899

Tilsyn

Artefakter og integritet

  • https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/flsa-overtime/manifest.json
  • https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/flsa-overtime/run
  • https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/us-agents/flsa-overtime/monitor.json
  • sha256:a5f6cfba57b1129d37e9dd90ef0492c482f93254d14f837a55bb21ca6ea225b6
  • sha256:52a0c4019ec4be4122c80ed97df2af13f403530033eb7bb0b6c1f2ddfc0a5ace

Verdiktet er en maskinell klassifisering av utfallet, ikke juridisk rådgivning og ikke en etterlevelsesbeslutning. Ansvarsposisjon · 29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899

Kontrollerbare tillitssignaler

  • Seks faste blokker, én kilde per linje
  • Ingen setning skrevet av en språkmodell
  • Motorversjon og lesedato på hvert svar
  • Ingen kundedata, ingen dokumenter, ingen rådgivning
  • Modellkort og revisjon publisert etter AI-forordningen

ModellkortRevisjon