Abschnittsknoten
Records
29 CFR Part 516
- Was diese Seite ist
- Abschnittsknoten, 29 CFR Part 516
- Gegen die amtliche Quelle geprüft
- 2026-08-15Geändert
- Verantwortlicher Herausgeber
- ExploreWorld Legal, RedaktionHaftungsposition
Kurze Antwort
What does 29 CFR Part 516 require, and where does it carry an outcome in the rule tree?
29 CFR Part 516 is the paragraph the FLSA decision agent rests on for this question. Payroll and time records the employer must keep and for how long. The block was read against the publisher on 2026-08-15 and carries 2 outcomes in the agent's rule tree. The reference can be cited as it stands, with a link to the official text and a content hash.
29 CFR Part 516Gegen den Herausgeber geprüft 2026-08-15Amtlicher Text
Ein Quellenverweis, keine Rechtsberatung.
- Rechtsordnung
- 29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899
- Abschnittsknoten
- records
- Gelesen
- 2026-08-15
- Hash
- sha256:4dac3b6893f22163
Ergebnisse, die auf diesem Abschnitt ruhen
Die Regeln unten verweisen in ihrem Ergebnis auf diesen Abschnitt. Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung, kein Urteil über einen Einzelfall.
flsa-unpaid
Overtime is due but is not paid
29 U.S.C. § 207 requires one and one half times the regular rate for hours over 40 in a week. The exemption in 29 CFR Part 541 requires both white collar duties and a salary of at least USD 684 per week.
unzulässig, Die Anforderung gilt
flsa-nonexempt
The employee is entitled to overtime
The employee is not exempt. Minimum wage (29 U.S.C. § 206), overtime (§ 207) and time records (29 CFR Part 516) apply.
Risiko, Die Anforderung gilt
Abschnittsknoten
- Minimum wage29 U.S.C. § 206
- Overtime pay29 U.S.C. § 207
- White collar exemptions29 CFR Part 541
- Child labour29 U.S.C. § 212
Das Verdikt ist eine maschinelle Einordnung des Ergebnisses, keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung.
Überprüfbare Vertrauenssignale
- Sechs feste Blöcke, eine Quelle je Zeile
- Kein Satz von einem Sprachmodell geschrieben
- Version und Lesedatum an jeder Antwort
- Keine Kundendaten, keine Dokumente, keine Beratung
- Modellkarte und Prüfung nach der KI-Verordnung veröffentlicht