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AD 2021 nr 67

AD 2021 nr 67, Schwedisches Arbeitsgericht (2021)

Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 2021. Angewandte Vorschriften: Arbetsmiljölag. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.

Leitsatz im Original (Schwedisch)

En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet. Uttalanden om att det av den allmänna lojalitetsplikten i ett anställningsförhållande, eller arbetstagarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, inte kan anses följa en skyldighet att försöka avvärja sådana pågående handgripligheter mellan arbetskamrater som inte uppenbart kan leda till allvarlig skada på person eller egendom.

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Die Entscheidung in drei Punkten

  1. Was geschah

    En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett.

  2. Was das Gericht sagte

    Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet.

  3. Warum es zählt

    Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 2021. Wendet AML an.

Verwandte Fragen

Risikoprofil der Entscheidung

HochDie Entscheidung wiegt schwer, wenn sie herangezogen wird. Die Gründe unten zeigen, worauf die Stufe beruht.

  • Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht
  • Wendet ein Gesetz an
  • 29 weitere Entscheidungen im Register wenden dasselbe Gesetz an

Die Entscheidung im Kontext

Die Entscheidung wird bei Fragen zu arbeitsrecht herangezogen, und 5 Fragenseiten im Register beruhen auf demselben Gesetz.

Beziehungen der Entscheidung im Graphen

Vorschriften (1)

  • AMLSFS 1977:1160

Entscheidungen (8)

Agentenbefehle

  • runCaseSummary()

    The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

  • runLegalImpact()

    Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

  • runObligationCheck()

    Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

  • runProofVerify()

    Check that the hash you cite belongs to this node.

https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2021-67/manifest.json

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Häufige Fragen

Welche Entschädigung bekomme ich bei Flugverspätung?Wie lange habe ich ein Widerrufsrecht beim Onlinekauf?Kann ich verlangen, dass meine Daten gelöscht werden?Welche Kündigungsfrist gilt nach schwedischem Arbeitsrecht?

Source: NovaCopilot

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Gericht
Schwedisches Arbeitsgericht
Entschieden
2021-12-15
Wendet an
1

Mål nr A 19-21

Auch gesucht als: AD 2021:67, AD 2021 67, Arbetsdomstolens domar 2021 nr 67, schwedisches Urteil AD 2021 nr 67, Rechtssache AD 2021 nr 67, AD 2021 nr 67 2021, A 19-21, Rechtssache A 19-21.

  • 3 kap. 4 § arbetsmiljölagen (1977:1160)
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Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar

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Geprüft, unverändert

Gegen den Herausgeber geprüft am 2026-09-20 · Nächste Prüfung 2026-10-20

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Gesetze

  • AML

    SFS 1977:1160 · Arbeitsrecht

Rechtsprechung

Rechtsprechung gelesen am 2026-09-05.

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Änderungsüberwachung
AngabeWert
RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
HerausgeberSveriges Domstolar
Zuletzt gelesen2026-09-05
IntervallAlle 30 Tage
Nächste Neueinlesung2026-10-05
StatusNeueinlesung geplant
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Zeilenhistorie

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Zeilenhistorie
DatumEreignisQuelle
2026-09-05Zeile gegen das Register der Gerichte gelesenSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
2021-12-15Entscheidungsdatum laut ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
1978-07-01Angewandtes Gesetz in Kraft: SFS 1977:1160Sveriges riksdag

Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.

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AD 2021 nr 67, En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet. Uttalanden om att det av den allmänna lojalitetsplikten i ett anställningsförhållande, eller arbetstagarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, inte kan anses följa en skyldighet att försöka avvärja sådana pågående handgripligheter mellan arbetskamrater som inte uppenbart kan leda till allvarlig skada på person eller egendom.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2021-67 (hämtad 2026-10-15, bevis sha256:c3e1e9e865f567d3, bygge legal-2026-10-15).

MaschinenadresseSo wird die Plattform zitiert
sha256:
c3e1e9e865f567d369660359f7b353df48d077f5ec4d3b68edf5c3d237392211
hämtad:
2026-10-15
source_confidence:
official
bygge:
legal-2026-10-15
officiell källa:
https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8821adb1-2619-459b-af87-f6db006ef06d

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