AD 1993 nr 139
AD 1993 nr 139, Schwedisches Arbeitsgericht (1993)
Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 1993. Angewandte Vorschriften: Lag om anställningsskydd. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.
Leitsatz im Original (Schwedisch)
Vid bestämmande av turordning för uppsägning på grund av arbetsbrist skall enligt 23 § lagen om anställningsskydd arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på grund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren få företräde till fortsatt arbete oberoende av turordningen, om det kan ske utan allvarliga olägenheter. Fråga huruvida arbetstagare, som ostridigt haft nedsatt arbetsförmåga på grund av sömnrubbningar och som därför medgetts särskilda arrangemang ifråga om arbetstid m.m., haft rätt till företräde till fortsatt arbete enligt nämnda lagrum. Arbetsdomstolen finner att ett sådant företräde för arbetstagaren skulle medföra allvarliga olägenheter för arbetsgivaren. Frågan huruvida arbetstagaren "beretts särskild sysselsättning" hos arbetsgivaren har därför inte prövats.
Kernfrage
Fråga huruvida arbetstagare, som ostridigt haft nedsatt arbetsförmåga på grund av sömnrubbningar och som därför medgetts särskilda arrangemang ifråga om arbetstid m.m., haft rätt till företräde till fortsatt arbete enligt nämnda lagrum
Die Entscheidung in drei Punkten
Was geschah
Vid bestämmande av turordning för uppsägning på grund av arbetsbrist skall enligt 23 § lagen om anställningsskydd arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på grund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren få företräde till fortsatt arbete oberoende av turordningen, om det kan ske utan allvarliga olägenheter.
Warum es zählt
Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 1993. Wendet LAS an.
Verwandte Fragen
Risikoprofil der Entscheidung
HochDie Entscheidung wiegt schwer, wenn sie herangezogen wird. Die Gründe unten zeigen, worauf die Stufe beruht.
- Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht
- Wendet ein Gesetz an
- 741 weitere Entscheidungen im Register wenden dasselbe Gesetz an
Die Entscheidung im Kontext
Die Entscheidung wird bei Fragen zu arbeitsrecht herangezogen, und 6 Fragenseiten im Register beruhen auf demselben Gesetz.
Beziehungen der Entscheidung im Graphen
Vorschriften (1)
- LASSFS 1982:80
Fragen (6)
- How long is the notice period?las
- What counts as objective grounds for dismissal?las
- What happens to employment on a transfer of undertaking?las
- How does US at-will employment differ from Swedish job protection?las
- How long may a fixed-term employment last?las
- How long may a probationary employment last?las
Entscheidungen (8)
- AD 2025 nr 12SFS 1982:80
- AD 2024 nr 103SFS 1982:80
- AD 2024 nr 95SFS 1982:80
- AD 2024 nr 96SFS 1982:80
- AD 2024 nr 78SFS 1982:80
- AD 2024 nr 75SFS 1982:80
- AD 2024 nr 40SFS 1982:80
- AD 2024 nr 12SFS 1982:80
Agentenbefehle
- runCaseSummary()
The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.
- runLegalImpact()
Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.
- runObligationCheck()
Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.
- runProofVerify()
Check that the hash you cite belongs to this node.
https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-1993-139/manifest.json
NovaCopilot, startsidan med alla register: praxis, lagstiftning, compliance och hälsa.
- Gericht
- Schwedisches Arbeitsgericht
- Entschieden
- 1993-09-15
- Wendet an
- 1
Mål nr A 16-93
Auch gesucht als: AD 1993:139, AD 1993 139, Arbetsdomstolens domar 1993 nr 139, schwedisches Urteil AD 1993 nr 139, Rechtssache AD 1993 nr 139, AD 1993 nr 139 1993, A 16-93, Rechtssache A 16-93.
- 23 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Hämtas direkt från Sveriges Domstolar när du klickar. Vi lagrar inte domen.
Arbetsdomstolen, Sveriges DomstolarAmtliche Veröffentlichung. Die Adresse führt zur Behörde oder zum Gericht, das die Zeile veröffentlicht hat.
Aktuell
Gegen den Herausgeber geprüft am 2026-11-04 · Nächste Prüfung 2026-12-04
Gesetze
- LAS
SFS 1982:80 · Arbeitsrecht
Rechtsprechung
- En polisassistent dömdes för nio fall av dataintrång under drygt två år och avskedades
AD 2025 nr 12Schwedisches Arbeitsgericht
Dataintrången avsåg slagningar i Polismyndighetens it-system efter personuppgifter om polisassistents halvsysters sambo och personer och fordon med…
- En hamnarbetare har sagts upp av personliga skäl
AD 2024 nr 103Schwedisches Arbeitsgericht
Han har vid ett antal tillfällen lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut utan godkännande från arbetsledare. Han har bl.a. därigenom upprepade…
- En polis har efter säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen inte längre godkänts för säkerhetsklassat arbete
AD 2024 nr 95Schwedisches Arbeitsgericht
Han har därefter sagts upp från sin anställning. Arbetsdomstolen har funnit att de faktiska omständigheter som legat till grund för…
- Om arbetsgivaren och arbetstagaren avtalat om en till tidsbegränsad anställning eller om arbetstagaren fick en tillsvidareanställning
AD 2024 nr 96Schwedisches Arbeitsgericht
En arbetstagare har haft en tidsbegränsad anställning och fortsatt arbeta efter anställningstidens utgång. Vidare fråga om arbetsgivaren brutit mot…
- Uppsägningen har, enligt arbetsgivaren, inte haft något samband med arbetstagarens medlemskap i en arbetstagarorganisation
AD 2024 nr 78Schwedisches Arbeitsgericht
Uppsägningen har, enligt arbetsgivaren, inte haft något samband med arbetstagarens medlemskap i en arbetstagarorganisation. Arbetsdomstolen har…
- Sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsvägran enligt huvudavtalet om bl.a. anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och…
AD 2024 nr 75Schwedisches Arbeitsgericht
Det fanns sakliga skäl för uppsägning av en telefonförsäljare som inte gjorde så många uppringningsförsök som angavs i hans anställningsavtal och som…
- Ett bolag bedrev på entreprenad delar av en regions busslinjetrafik
AD 2024 nr 40Schwedisches Arbeitsgericht
Efter ett upphandlingsförfarande stod det klart att bolagets entreprenaduppdrag i regionen skulle upphöra vid ett visst datum och att ett annat bolag…
- En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga…
AD 2024 nr 12Schwedisches Arbeitsgericht
Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot…
Rechtsprechung gelesen am 2026-11-04.
Änderungsüberwachung
Die Zeile wird in festem Intervall gegen die Veröffentlichung des Herausgebers neu eingelesen. Die Daten sind vor Ort prüfbar und stehen in der API-Antwort.
| Angabe | Wert |
|---|---|
| Register | Sök rättspraxis, Sveriges Domstolar |
| Herausgeber | Sveriges Domstolar |
| Zuletzt gelesen | 2026-11-04 |
| Intervall | Alle 30 Tage |
| Nächste Neueinlesung | 2026-12-04 |
| Status | Gegen den Herausgeber geprüft |
Zeilenhistorie
Datierte Ereignisse zu genau dieser Zeile, neueste zuerst.
| Datum | Ereignis | Quelle |
|---|---|---|
| 2026-11-04 | Zeile gegen das Register der Gerichte gelesen | Sök rättspraxis, Sveriges Domstolar |
| 1993-09-15 | Entscheidungsdatum laut Arbetsdomstolen | Arbetsdomstolen |
| 1982-07-01 | Angewandtes Gesetz in Kraft: SFS 1982:80 | Sveriges riksdag |
Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.
What changed this week, every Monday
A short letter with new judgments and rule changes in your areas, each with source and checksum. Free, unsubscribe any time.
Diese Zeile zitieren
Die Zeichenfolge unten begleitet ein Memo, eine Akte oder eine Agentenkette. Dieselbe Zeichenfolge steht im Feld citation der API-Antwort.
AD 1993 nr 139, Vid bestämmande av turordning för uppsägning på grund av arbetsbrist skall enligt 23 § lagen om anställningsskydd arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på grund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren få företräde till fortsatt arbete oberoende av turordningen, om det kan ske utan allvarliga olägenheter. Fråga huruvida arbetstagare, som ostridigt haft nedsatt arbetsförmåga på grund av sömnrubbningar och som därför medgetts särskilda arrangemang ifråga om arbetstid m.m., haft rätt till företräde till fortsatt arbete enligt nämnda lagrum. Arbetsdomstolen finner att ett sådant företräde för arbetstagaren skulle medföra allvarliga olägenheter för arbetsgivaren. Frågan huruvida arbetstagaren "beretts särskild sysselsättning" hos arbetsgivaren har därför inte prövats.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-1993-139 (hämtad 2026-11-05, bevis sha256:21c9404138a2a100, bygge legal-2026-11-05).
- sha256:
- 21c9404138a2a100789538fa378c4e19ed9ff63a67582a469f46b1cfd2ef856a
- hämtad:
- 2026-11-05
- source_confidence:
- official
- bygge:
- legal-2026-11-05
Amtliche Veröffentlichung. Die Adresse führt zur Behörde oder zum Gericht, das die Zeile veröffentlicht hat. Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar.
Die Zeile ist ein Quellennachweis mit amtlicher Kennung. Keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung.