Illinois Human Rights Act, künstliche Intelligenz bei Beschäftigungsentscheidungen
775 ILCS 5/2-102 · Gelesen 2026-08-15
Am 9. August 2024 unterzeichnet, anwendbar ab 1. Januar 2026. Die Änderung macht diskriminierende KI-Nutzung bei Beschäftigungsentscheidungen zu einem Verstoß gegen Bürgerrechte.
Bezeichnung
- Bezeichnung
- 775 ILCS 5/2-102
- Ebene
- Bundesstaat IL
- Status
- In Kraft
- Angenommen
- 2024-08-09
- Gilt ab
- 2026-01-01
- Aufsichtsbehörden
- Illinois IDHR
Benannte Anforderungen
Discriminatory use
775 ILCS 5/2-102(L)
Use of artificial intelligence that has a discriminatory effect on a protected class in recruitment, promotion, discipline or discharge.
Zip code as proxy
775 ILCS 5/2-102(L)(2)
Use of zip code as a proxy for a protected class.
Notice to the applicant
775 ILCS 5/2-102(L)(3)
Notice that artificial intelligence is used for the employment decision, in the form the Department sets.
Amtliche Quelle
EU-Rechtsakte zum selben Gegenstand
- ai-act
Beschäftigung ist ein Hochrisikobereich in Anhang III der KI-Verordnung. Illinois geht den Weg über Bürgerrechte statt über Produktregeln.
Änderungsüberwachung
Die Zeile wird in festem Intervall gegen die Veröffentlichung des Herausgebers neu eingelesen. Die Daten sind vor Ort prüfbar und stehen in der API-Antwort.
| Angabe | Wert |
|---|---|
| Register | Illinois IDHR, 775 ILCS 5/2-102 |
| Herausgeber | Illinois Department of Human Rights |
| Zuletzt gelesen | 2026-08-15 |
| Intervall | Alle 30 Tage |
| Nächste Neueinlesung | 2026-09-14 |
| Status | Neueinlesung überfällig |
Zeilenhistorie
Datierte Ereignisse zu genau dieser Zeile, neueste zuerst.
| Datum | Ereignis | Quelle |
|---|---|---|
| 2026-08-15 | Zeile gegen die amtliche Veröffentlichung gelesen | Illinois Department of Human Rights |
| 2026-01-01 | Geltungsbeginn laut Herausgeber | Illinois Department of Human Rights |
| 2024-08-09 | Angenommen nach 775 ILCS 5/2-102 | Illinois Department of Human Rights |
Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.
Diese Zeile zitieren
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775 ILCS 5/2-102, Illinois Human Rights Act, künstliche Intelligenz bei Beschäftigungsentscheidungen. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/us/regler/illinois-ai-employment (hämtad 2026-11-02, bevis sha256:cb9598117d2a1ad6, bygge legal-2026-11-02).
- sha256:
- cb9598117d2a1ad6f06f2400ce9442b481d07c571beb6885b6e5e660886c8ca5
- hämtad:
- 2026-11-02
- source_confidence:
- derived
- bygge:
- legal-2026-11-02
Abgeleiteter Weg zum Herausgeber. Die Adresse wird aus der Kennung gebildet und führt in das Register des Herausgebers. ilga.gov.
Die Zeile ist ein Quellennachweis mit amtlicher Kennung. Keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung.
Überprüfbare Vertrauenssignale
- Quellenbasierte Antworten und sichtbare Beleglücken
- Pflichten, Kontrollen, Risiken und Folgen
- Stabile Objekte und nachprüfbare Prüfsummen
- Regelbasierte Objekte, optionale quellenbasierte Erläuterungen
- Modellkarte, Quellenstatus und Prüfung