Entgelttransparenzrichtlinie — Richtlinie (EU) 2023/970

Bezeichnung

CELEX

32023L0970

Bezeichnung

EU 2023/970

Angenommen

2023-05-10

In Kraft

2023-06-06

Umsetzungsfrist

2026-06-07

Artikel

36

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Entscheidungen des Gerichtshofs

20 Entscheidungen

• C-314/23Gerichtshof der Europäischen Union2024-10-04

  Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas (STAVLA) and Ministerio Fiscal v Air Nostrum and Others

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 2 Abs. 1 Buchst. e – Begriff des ‚Entgelts‘ – Art. 4 – Verbot mittelbarer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

• 62022CJ0184Gerichtshof der Europäischen Union2024-07-29

  IK and CM v KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V

  Verbundene Rechtssachen C-184/22 und C-185/22.

• C-405/20Gerichtshof der Europäischen Union2022-05-05

  EB and Others v Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB)

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Art. 157 AEUV – Protokoll (Nr. 33) – Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 5 Buchst. c und Art. 12 – Verbot mittelbarer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts – Nach dem im Protokoll und in Art. 12 genannten Zeitpunkt anwendbares betriebliches System der sozialen Sicherheit – Beamtenpensionen – Nationale Regelung, die eine jährliche Anpassung der Pensionen vorsieht – Degressive Anpassung nach Maßgabe der Höhe der Pensionen, die ab einem bestimmten Betrag ganz entfällt – Rechtfertigungsgründe.

• C-841/19Gerichtshof der Europäischen Union2021-03-03

  JL v Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Art. 99 der Verfahrensordnung des Gerichtshofs – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 2 Abs. 1 und Art. 4 – Gleiches Entgelt für männliche und weibliche Arbeitnehmer – Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit – Paragraf 4 – Überwiegend weibliche Teilzeitbeschäftigte – Nationale Einrichtung, die betroffenen Arbeitnehmern die Zahlung ihrer ausstehenden Forderungen bei Zahlungsunfähigkeit ihrer Arbeitgeber garantiert – Höchstgrenze für die Befriedigung dieser Forderungen – Höchstgrenze für Teilzeitbeschäftigte, die im Verhältnis ihrer Arbeitszeit zu der Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten herabgesetzt ist – Pro-rata-temporis-Grundsatz.

• C-463/19Gerichtshof der Europäischen Union2020-11-18

  Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle v Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2006/54/EG – Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen – Art. 14 und 28 – Nationaler Tarifvertrag, der den Arbeitnehmerinnen, die ihr Kind selbst erziehen, Anspruch auf Urlaub im Anschluss an den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub gewährt – Kein solcher Urlaubsanspruch für männliche Arbeitnehmer – Schutz der Arbeitnehmerin sowohl hinsichtlich der Folgen der Schwangerschaft als auch hinsichtlich ihrer Mutterschaft – Anwendungsvoraussetzungen.

• C-223/19Gerichtshof der Europäischen Union2020-09-24

  YS v NK

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Richtlinien 2000/78/EG und 2006/54/EG – Geltungsbereich – Verbot mittelbarer Diskriminierungen wegen des Alters oder des Geschlechts – Rechtfertigungsgründe – Nationale Rechtsvorschriften, die einen Abzug von den Pensionen, die von mehrheitlich vom Staat kontrollierten Unternehmen unmittelbar an die Bezugsberechtigten ausbezahlt werden, sowie die Aufhebung der Indexierung der Höhe der Pensionen vorsehen – Art. 16, 17, 20 und 21 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union – Anwendbarkeit – Diskriminierung wegen des Vermögens – Eingriff in die Vertragsfreiheit – Verletzung des Eigentumsrechts – Art. 47 der Charta der Grundrechte – Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf.

• 62018CO0439Gerichtshof der Europäischen Union2019-10-15

  OH and ER v Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT)

  Verbundene Rechtssachen C-439/18 und C-472/18.

• C-404/18Gerichtshof der Europäischen Union2019-06-20

  Jamina Hakelbracht and Others v WTG Retail BVBA

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2006/54/EG – Gleichbehandlung von Männern und Frauen – Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen – Art. 24 – Viktimisierung – Ablehnung einer Bewerberin wegen ihrer Schwangerschaft – Arbeitnehmer, der zugunsten dieser Bewerberin aufgetreten ist – Entlassung des Arbeitnehmers.

• C-41/17Gerichtshof der Europäischen Union2018-09-19

  Isabel González Castro v Mutua Umivale and Others

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Richtlinie 92/85/EWG – Art. 4, 5 und 7 – Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer – Stillende Arbeitnehmerin – Nachtarbeit – Schichtarbeit, die teilweise in der Nachtzeit verrichtet wird – Risikobeurteilung des Arbeitsplatzes ‑ Vorbeugende Maßnahmen – Anfechtung durch die betroffene Arbeitnehmerin – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 19 – Gleichbehandlung – Diskriminierung aufgrund des Geschlechts – Beweislast.

• 62017CO0142Gerichtshof der Europäischen Union2018-02-07

  Manuela Maturi and Others v Fondazione Teatro dell'Opera di Roma, Fondazione Teatro dell’Opera di Roma v Manuela Maturi and Others and Catia Passeri v Fondazione Teatro dell’Opera di Roma

  Verbundene Rechtssachen C-142/17 und C-143/17.

• C-531/15Gerichtshof der Europäischen Union2017-10-19

  Elda Otero Ramos v Servicio Galego de Saúde and Instituto Nacional de la Seguridad Social

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Richtlinie 92/85/EWG – Art. 4 Abs. 1 – Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer – Stillende Arbeitnehmerin – Risikobeurteilung des Arbeitsplatzes – Anfechtung durch die betroffene Arbeitnehmerin – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 19 – Gleichbehandlung – Diskriminierung aufgrund des Geschlechts – Beweislast.

• C-354/16Gerichtshof der Europäischen Union2017-07-13

  Ute Kleinsteuber v Mars GmbH

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Art. 1, 2 und 6 – Gleichbehandlung – Verbot jeder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts – Betriebliche Altersversorgung – Richtlinie 97/81/EG – Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit – Paragraf 4 Nrn. 1 und 2 – Modalitäten der Berechnung der erworbenen Ruhegehaltsansprüche – Regelung eines Mitgliedstaats – Ungleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten.

Maßgebliche Rechtsprechung

20 Urteile, die der Gerichtshof selbst als Auslegung dieses Rechtsakts kennzeichnet.

• C-314/233ca6f0a7-954d-4b0b-8898-78c385afdf902024-10-04

  Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas (STAVLA) and Ministerio Fiscal v Air Nostrum and Others

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 2 Abs. 1 Buchst. e – Begriff des ‚Entgelts‘ – Art. 4 – Verbot mittelbarer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

  ECLI:EU:C:2024:842EUR-LexGerichtshof
• 62022CJ0184d75709a6-03c8-11eb-a511-01aa75ed71a12024-07-29

  IK and CM v KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V

  Verbundene Rechtssachen C-184/22 und C-185/22.

  ECLI:EU:C:2024:637EUR-LexGerichtshof
• C-405/20d75709a6-03c8-11eb-a511-01aa75ed71a12022-05-05

  EB and Others v Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB)

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Art. 157 AEUV – Protokoll (Nr. 33) – Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 5 Buchst. c und Art. 12 – Verbot mittelbarer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts – Nach dem im Protokoll und in Art. 12 genannten Zeitpunkt anwendbares betriebliches System der sozialen Sicherheit – Beamtenpensionen – Nationale Regelung, die eine jährliche Anpassung der Pensionen vorsieht – Degressive Anpassung nach Maßgabe der Höhe der Pensionen, die ab einem bestimmten Betrag ganz entfällt – Rechtfertigungsgründe.

  ECLI:EU:C:2022:347EUR-LexGerichtshof
• C-841/19Gerichtshof der Europäischen Union2021-03-03

  JL v Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Art. 99 der Verfahrensordnung des Gerichtshofs – Richtlinie 2006/54/EG – Art. 2 Abs. 1 und Art. 4 – Gleiches Entgelt für männliche und weibliche Arbeitnehmer – Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit – Paragraf 4 – Überwiegend weibliche Teilzeitbeschäftigte – Nationale Einrichtung, die betroffenen Arbeitnehmern die Zahlung ihrer ausstehenden Forderungen bei Zahlungsunfähigkeit ihrer Arbeitgeber garantiert – Höchstgrenze für die Befriedigung dieser Forderungen – Höchstgrenze für Teilzeitbeschäftigte, die im Verhältnis ihrer Arbeitszeit zu der Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten herabgesetzt ist – Pro-rata-temporis-Grundsatz.

  ECLI:EU:C:2021:159EUR-LexGerichtshof
• C-463/199944ba0b-c051-11e5-9e54-01aa75ed71a12020-11-18

  Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle v Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2006/54/EG – Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen – Art. 14 und 28 – Nationaler Tarifvertrag, der den Arbeitnehmerinnen, die ihr Kind selbst erziehen, Anspruch auf Urlaub im Anschluss an den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub gewährt – Kein solcher Urlaubsanspruch für männliche Arbeitnehmer – Schutz der Arbeitnehmerin sowohl hinsichtlich der Folgen der Schwangerschaft als auch hinsichtlich ihrer Mutterschaft – Anwendungsvoraussetzungen.

  ECLI:EU:C:2020:932EUR-LexGerichtshof
• C-223/1915fdff65-be9f-498f-b1aa-755246e40f6e2020-09-24

  YS v NK

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Richtlinien 2000/78/EG und 2006/54/EG – Geltungsbereich – Verbot mittelbarer Diskriminierungen wegen des Alters oder des Geschlechts – Rechtfertigungsgründe – Nationale Rechtsvorschriften, die einen Abzug von den Pensionen, die von mehrheitlich vom Staat kontrollierten Unternehmen unmittelbar an die Bezugsberechtigten ausbezahlt werden, sowie die Aufhebung der Indexierung der Höhe der Pensionen vorsehen – Art. 16, 17, 20 und 21 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union – Anwendbarkeit – Diskriminierung wegen des Vermögens – Eingriff in die Vertragsfreiheit – Verletzung des Eigentumsrechts – Art. 47 der Charta der Grundrechte – Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf.

  ECLI:EU:C:2020:753EUR-LexGerichtshof
• 62018CO0439Gerichtshof der Europäischen Union2019-10-15

  OH and ER v Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT)

  Verbundene Rechtssachen C-439/18 und C-472/18.

  ECLI:EU:C:2019:858EUR-LexGerichtshof
• C-404/18Gerichtshof der Europäischen Union2019-06-20

  Jamina Hakelbracht and Others v WTG Retail BVBA

  Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2006/54/EG – Gleichbehandlung von Männern und Frauen – Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen – Art. 24 – Viktimisierung – Ablehnung einer Bewerberin wegen ihrer Schwangerschaft – Arbeitnehmer, der zugunsten dieser Bewerberin aufgetreten ist – Entlassung des Arbeitnehmers.

  ECLI:EU:C:2019:523EUR-LexGerichtshof

Gelesen beim Amt für Veröffentlichungen der EU am 2026-08-22.

Amtliche Quelle

• EUR-Lex, CELEX 32023L0970
• Alle Sprachfassungen
• Nationale Rechtsakte, EUR-Lex NIM

Nationale Rechtsakte

• SE Svensk författningssamling, Riksdagen

  Im Register nicht angegeben · www.riksdagen.se

• NO Lovdata

  Im Register nicht angegeben · lovdata.no

• DK Retsinformation

  Im Register nicht angegeben · www.retsinformation.dk

• FI Finlex

  Im Register nicht angegeben · www.finlex.fi

• DE Gesetze im Internet

  Im Register nicht angegeben · www.gesetze-im-internet.de

• UK legislation.gov.uk

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