Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret

Räknas jour och beredskap som arbetstid?

Jourtid när arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället räknas särskilt och är begränsad i lagen. Beredskap i hemmet räknas inte som arbetstid, men EU-domstolen prövar hur begränsad friheten faktiskt är.

Vad källan säger

  • 6 § arbetstidslagen: jourtid får tas ut med högst fyrtioåtta timmar under fyra veckor eller femtio timmar per kalendermånad.
  • Artikel 2 i arbetstidsdirektivet: arbetstid är tid då arbetstagaren står till förfogande och utför arbete.
  • Domstolen har prövat gränsdragningen mot beredskap i mål om utryckningstid och faktiska begränsningar.

Källrader

För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan

Dokumentera utryckningskrav och svarstider, det är de faktiska begränsningarna som avgör klassificeringen.

För den anställde · Så formulerar den anställde frågan

Korta inställelsetider kan göra beredskap till arbetstid även när den tillbringas hemma.

Vägledande avgöranden

  • C-55/18 CCOO
    EU-domstolen · 2019-05-14

    Medlemsstaterna ska kräva ett system som gör det möjligt att mäta varje arbetstagares dagliga arbetstid.

    Officiell källa
  • C-55/18 CCOO
    EU-domstolen · 2019-05-14

    Medlemsstaterna ska kräva ett system som gör det möjligt att mäta varje arbetstagares dagliga arbetstid.

    Officiell källa
  • C-684/16 Max-Planck
    EU-domstolen · 2018-11-06

    Rätten faller inte bort automatiskt, om arbetsgivaren inte har satt arbetstagaren i stånd att ta ut ledigheten.

    Officiell källa

Nästa steg

Läs 6 § arbetstidslagen tillsammans med artikel 2 i direktivet och avgörandena om beredskap.

Alla frågor

Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.

/arbetsratt/fragor/raknas-restid-och-jour-som-arbetstid

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Börja med din uppgift