Föräldraledighetslag (1995:584)
Rätten till ledighet för vård av barn och förbudet mot missgynnande av den som är föräldraledig.
Registerrad
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Identifierare | SFS 1995:584 |
| Jurisdiktion | Sverige |
| Tillsyn | Diskrimineringsombudsmannen |
| Bestämmelser | 1 |
| Läst | 2026-08-20 |
| Registerversion | employment-register-v1.0.0 |
| Bevishash | 90c5825c9fad30bf |
| Officiell källa | https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/foraldraledighetslag-1995584_sfs-1995-584/ |
Föräldraledighetslag (1995:584) (SFS 1995:584) är läst hos Diskrimineringsombudsmannen den 2026-08-20, och raden återges som den står hos utgivaren.
Bestämmelser
- 16 §Missgynnandeförbud
En arbetsgivare får inte missgynna någon av skäl som har samband med föräldraledighet.
Ämnen
Motsvarande rader i andra rättsordningar
- FMLA 29 U.S.C. § 261229 U.S.C. §2601 et seq.
Amerikansk motsvarighet ger obetald ledighet i tolv veckor, mot svensk rätts betalda föräldraledighet.
Revisionslogg
employment-register-v1.0.0
Raden lästes mot den officiella texten och togs in i registret.
Gäller från 2026-08-20
Frågor som svaras ur den här raden
Anställning och arbetsrätt
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/foraldraledighetslagen-1995-584
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.