§ 15-13 a Opphør av arbeidsforhold grunnet alder
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) (LOV-2005-06-17-62)
Lagtext
(1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år.
(2) Lavere aldersgrense kan fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Den lavere aldersgrensen skal være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf. § 13-3 andre ledd.
(3) Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varslet er kommet frem til arbeidstaker.
(4) Før varsel gis skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle arbeidstaker til en samtale, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.
(5) Arbeidstaker som ønsker å fratre, har en tilsvarende varslingsfrist på en måned, likevel slik at kravet til skriftlighet ikke gjelder.Tilføyd ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822), endret ved lover 24 apr 2015 nr. 21 (ikr. 1 juli 2015 iflg. res. 24 apr 2015 nr. 398), 27 mai 2025 nr. 17 (i kraft 1 jan 2026 iflg. res. 27. mai 2025 nr. 856, se endringsloven for overgangsregel).
Bevis
provision:no:arbeidsmiljoloven:15-13a1f05bfa93f30f57b97369b29d913da47a3eeac3c4393f609e2193550626e4ac1Följdfrågor
- Vad säger § 15-14 i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)?
- Vad säger § 15-13 i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)?
- Hur tillämpas § 15-13 a Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) i praktiken?
- Vilka paragrafer finns i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)?
- Hur kontrollerar jag att texten är oförändrad?
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.