Legal sources with official primary sources

Printed ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret

§ 15-13 Suspensjon

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) (LOV-2005-06-17-62)

Dela sidan

Lagtext

(1) Dersom det er grunn til å anta at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed etter § 15-14 og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes.

(2) Det skal vurderes fortløpende om vilkårene etter første ledd er oppfylt. Dersom dette ikke er tilfelle, skal suspensjonen straks oppheves. Suspensjon utover tre måneder må være begrunnet i forholdets særlige art.

(3) Arbeidstaker beholder den lønn vedkommende hadde på suspensjonstidspunktet frem til suspensjonen opphører.

(4) Ved suspensjon gjelder bestemmelsene i §§ 15-1, 15-4 og 15-12 tilsvarende så langt de passer.

Relationer till paragrafen

Skyldighet och sanktion

Finns inte i registret ännu, vi gissar inte.

Praxis och risk

Finns inte i registret ännu, vi gissar inte.

Myndighetsbeslut

Finns inte i registret ännu, vi gissar inte.

relations_hash: 3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9 · Source: NovaCopilot

Bevis

ID: provision:no:arbeidsmiljoloven:15-13
sha256: 2d5cbf6fe9059c4e54ddd441e667e57ac4c4523ad2778d35bb393bd2592391d3
Officiell text: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 · Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0) · Hämtad 2026-09-29
Source: NovaCopilot

Följdfrågor

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Börja med din uppgift