Vilket skydd gäller vid föräldraledighet?
En arbetsgivare får inte missgynna någon av skäl som har samband med föräldraledighet, vare sig vid lönesättning, omplacering eller uppsägning.
Källstatus
- Källhänvisning registrerad, källtext ej omverifierad
Läsdatum
- Källhänvisning registrerad, källtext ej omverifierad
Läsdatum
Vad källan säger
- 16 § föräldraledighetslagen: förbud mot missgynnande med samband till föräldraledighet.
- 1 kap. 5 § diskrimineringslagen: kön är en diskrimineringsgrund i arbetslivet.
Källrader
- Föräldraledighetslag (1995:584)SFS 1995:584 · Diskrimineringsombudsmannen · Läst 2026-08-20 · Bevishash 90c5825c9fad30bfOfficiell källa
- Diskrimineringslag (2008:567)SFS 2008:567 · Diskrimineringsombudsmannen · Läst 2026-08-20 · Bevishash 9e98402edd6b8390Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Lönerevision under ledigheten ska göras som om arbetstagaren varit i tjänst, och skälen ska gå att visa i efterhand.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Missgynnande kan anmälas till Diskrimineringsombudsmannen, som är tillsynsmyndighet för bestämmelsen.
Nästa steg
Läs föräldraledighetslagens missgynnandeförbud tillsammans med diskrimineringslagens grunder.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/vad-galler-vid-foraldraledighet
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.