Legal sources with official primary sources

Printed ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret
NovaCopilotEn tjänst från ExploreWorldAI

NovaCopilots register granskas dagligen mot officiella källor

Diskrimineringslag (2008:567): frågor för arbetsgivare

Ställ en fråga. Svaret tas ur kedjan nedan: rekvisit, skyldighet, praxis och sanktion, med källa. Samma fråga ger alltid samma svar.

Dela sidan

Rekvisit: vem omfattas

Arbetsgivare
Den som har anställda i Sverige, oavsett antal. Vissa skyldigheter har egna trösklar, till exempel skriftlig lönekartläggning vid minst tio arbetstagare. 1 § lag (1982:80) om anställningsskydd
Arbetstagare
Den som utför arbete för annans räkning i ett anställningsförhållande, inklusive provanställda och visstidsanställda. 1 § lag (1982:80) om anställningsskydd

Skyldighet: vad du måste göra

  • Kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor varje år för att upptäcka osakliga skillnader mellan kvinnor och män.

    Frist: Varje år. Arbetsgivare med minst tio arbetstagare ska dokumentera arbetet skriftligt (3 kap. 13 §).

    3 kap. 8 och 13 §§ diskrimineringslag (2008:567) · obligation:se:diskrimineringslagen-art-3-kap-8-arbetsgivare

Beslut: vägledande praxis

Sanktion: vad händer om det inte görs

  • Föreläggande vid vite att fullgöra skyldigheten att kartlägga löner och vidta aktiva åtgärder

    Nämnden mot diskriminering, på begäran av Diskrimineringsombudsmannen

    4 kap. 5 § diskrimineringslag (2008:567)

compliance:se:diskrimineringslagen~arbetsgivare · sha256 ea49e4291bf6190b · maskinläsbar kedja · Source: NovaCopilot

Information, inte juridisk rådgivning. Alla svenska kedjor

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Boka genomgångSe priser och avtalLäs API och dataset

Börja med din uppgift