Yhteistoimintalaki
Laki säätää jatkuvasta vuoropuhelusta työnantajan ja henkilöstön välillä, työyhteisön kehittämissuunnitelmasta ja muutosneuvotteluista silloin, kun harkitaan irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia. Laki koskee yrityksiä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.
Dela sidan
Säädösnumero
- Säädösnumero
- 1333/2021
- Voimaan
- 2022-01-01
- Alue
- Työsuhde ja työsuojelu
- Valvonta
- Työsuojeluviranomainen (aluehallintovirastot)
- Julkaisija
- Finlex
- Tarkistettu
- 2026-09-10
Julkaisemme metatietoa, emme lakitekstiä.
Valvonta
Kysymykset
Liittyvät lait
- Työsopimuslaki55/2001
- Vuosilomalaki162/2005
- Työaikalaki872/2019
- Työturvallisuuslaki738/2002
- Yhdenvertaisuuslaki1325/2014
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.