ESRS-lagret · Sociala faktorer

S1, Egen arbetskraft

Anställda och inhyrd personal: villkor, löner, jämställdhet, hälsa och säkerhet, kollektivavtal och kanaler för att påtala missförhållanden.

• StandardS1
• Utgivarens textKommissionens delegerade förordning (EU) 2023/2772, Bilaga I
• RapporteringskravDirektiv (EU) 2022/2464
• Läsdatum2026-09-21

Upplysningskraven

• S1-1Policyer för egen arbetskraft

  Policyerna för arbetsvillkor, likabehandling och mänskliga rättigheter i den egna verksamheten redovisas.

• S1-2Dialog med arbetstagarna

  Hur arbetstagare och deras företrädare hörs i frågor som rör dem redovisas.

• S1-3Kanaler för att påtala missförhållanden

  De kanaler arbetstagare kan använda och hur ärenden hanteras och åtgärdas redovisas.

• S1-4Åtgärder och resurser

  Åtgärder mot väsentliga negativa effekter redovisas med avsatta medel och uppföljning.

• S1-5Mål för egen arbetskraft

  Målen anges med basår och måltidpunkt, och hur arbetstagarna medverkat i att sätta dem.

• S1-6Antal anställda

  Antalet anställda redovisas per kön, land, anställningsform och med personalomsättning.

• S1-7Inhyrd personal

  Antalet personer som arbetar i verksamheten utan att vara anställda redovisas.

• S1-8Kollektivavtal och dialog

  Andelen anställda som omfattas av kollektivavtal och förekomsten av arbetstagarrepresentation redovisas.

• S1-9Mångfaldsmått

  Könsfördelningen i ledningen och åldersfördelningen bland de anställda redovisas.

• S1-10Tillräcklig lön

  Företaget anger om alla anställda får en tillräcklig lön och, om inte, i vilka länder de saknas.

• S1-11Socialt skydd

  Om de anställda omfattas av socialt skydd vid sjukdom, arbetslöshet, föräldraskap och pension redovisas.

• S1-12Personer med funktionsnedsättning

  Andelen anställda med funktionsnedsättning redovisas, i den mån uppgiften får behandlas.

• S1-13Utbildning och utveckling

  Andelen anställda med regelbunden utvecklingssamtal och genomsnittligt antal utbildningstimmar redovisas.

• S1-14Hälsa och säkerhet

  Andelen som omfattas av arbetsmiljösystem, antalet olyckor och antalet dödsfall redovisas.

• S1-15Balans mellan arbete och privatliv

  Andelen anställda som har rätt till familjeledighet och andelen som tagit ut den redovisas.

• S1-16Löneskillnader

  Löneskillnaden mellan kvinnor och män och förhållandet mellan högsta och median ersättning redovisas.

• S1-17Incidenter och klagomål

  Antalet fall av diskriminering, allvarliga kränkningar av mänskliga rättigheter och utdömda sanktioner redovisas.

Texten här sammanfattar kravet och ersätter inte den officiella lydelsen. Läs den hos utgivaren.