Anställningsformer och provanställning, vad gäller enligt LAS?
Tillsvidareanställning är huvudregeln. Provanställning får vara i högst sex månader, och särskild visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning efter sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod.
Vad reglerna säger
- Lagen om anställningsskydd: avtal om anställning gäller tills vidare om inte annat avtalats.
- Lagen om anställningsskydd: avtal om provanställning får träffas för högst sex månader.
- Lagen om anställningsskydd: särskild visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning efter mer än tolv månader under fem år.
Kraven rad för rad
| Fråga | Krav | Källa |
|---|---|---|
| Huvudregel | Ett anställningsavtal gäller tills vidare om inte annat har avtalats. Tidsbegränsad anställning måste ha stöd i lag eller kollektivavtal. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Tröskel | Provanställning får avtalas i högst sex månader och övergår därefter till tillsvidareanställning om den inte avbryts. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Särskild visstidsanställning | Särskild visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning när arbetstagaren varit anställd i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Arbetsgivarens skyldighet | Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om anställningsvillkoren, senast inom en vecka från det att arbetstagaren börjat arbeta. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
Trösklar och gränsvärden
| Gränsvärde | Vad det utlöser | Källa |
|---|---|---|
| Sex månader | Längsta tid för provanställning | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Tolv månader under fem år | Särskild visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| En vecka | Frist för skriftlig information om anställningsvillkoren | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
Vad det betyder för företaget
Håll reda på tidsgränserna per person, inte per avtal. Det är den sammanlagda tiden hos samma arbetsgivare som räknas, och en missad gräns gör anställningen tillsvidare utan att något beslut fattats.
Vad det betyder för den enskilde
Som anställd räknas all tid hos arbetsgivaren, även avbrutna perioder, in i femårsfönstret.
Källrader
- Svensk författningssamling, RiksdagenSFS 1982:80, lagen om anställningsskydd · läst 2026-08-25 · bevis f1eab88968ac7fb7
Nästa steg
Gå igenom bemanningen och notera startdatum, anställningsform och sammanlagd tid för var och en.
Sidan återger vad källorna säger, med beteckning och adress till utgivaren. Det är inte juridisk rådgivning och prövar inte ett enskilt ärende.
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.