Equal Pay Act 1963
29 U.S.C. § 206(d), 29 CFR Part 1620 · Gelesen 2026-08-15
Seit 1964 in Kraft als Ergänzung des Fair Labor Standards Act. Verlangt gleiche Bezahlung für im Wesentlichen gleiche Arbeit im selben Betrieb, mit vier gesetzlichen Rechtfertigungen; der Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 lässt die Frist mit jeder diskriminierenden Zahlung neu beginnen.
Bezeichnung
- Bezeichnung
- 29 U.S.C. § 206(d), 29 CFR Part 1620
- Ebene
- Bund
- Status
- In Kraft
- Angenommen
- 1963-06-10
- Gilt ab
- 1964-06-11
- Aufsichtsbehörden
- EEOC, DOL Wage and Hour Division
Benannte Anforderungen
Equal work standard
Skill, effort, responsibility and similar working conditions.
Affirmative defences
Seniority, merit, quantity or quality of production, and any factor other than sex.
Remedies
Back pay, liquidated damages and fees.
Amtliche Quelle
Rechtsprechung der Vereinigten Staaten
19 Entscheidungen · Gelesen bei CourtListener, Free Law Project am 2026-08-22.
- Adele Ruppe v. Marco Rubio
D.C. Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Anna Lange v. Houston County, Georgia
11th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Frankie Nelson v. County of Cook
7th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Ayorinde v. Team Industrial
121 F.4th 5005th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Michigan First Credit Union v. T-Mobile USA, Inc.
108 F.4th 4216th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Boyer v. United States
98 F.4th 1073Fed. Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Mundell v. Acadia Hospital Corp.
92 F.4th 11st Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Brooke Clark v. A&L Homecare &Training Ctr.
68 F.4th 10036th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Elizabeth Polak v. Virginia Department of Environmental Quality
57 F.4th 4264th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Bostock v. Clayton County
590 U.S. 644SCOTUSEndgültig, die Entscheidung ist nicht anfechtbar
- Aileen Rizo v. Jim Yovino
950 F.3d 12179th Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
- Lenzi v. Systemax, Inc.
944 F.3d 972d Cir.Überprüfung durch ein höheres Gericht möglich, die Quelle nennt kein Ergebnis
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| Angabe | Wert |
|---|---|
| Register | EEOC — 29 U.S.C. § 206(d), 29 CFR Part 1620 |
| Herausgeber | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| Zuletzt gelesen | 2026-08-15 |
| Intervall | Alle 30 Tage |
| Nächste Neueinlesung | 2026-09-14 |
| Status | Gegen den Herausgeber geprüft |
Zeilenhistorie
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| Datum | Ereignis | Quelle |
|---|---|---|
| 2026-08-15 | Zeile gegen die amtliche Veröffentlichung gelesen | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1964-06-11 | Geltungsbeginn laut Herausgeber | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1963-06-10 | Angenommen nach 29 U.S.C. § 206(d), 29 CFR Part 1620 | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
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29 U.S.C. § 206(d), 29 CFR Part 1620, Equal Pay Act 1963. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/us/regler/equal-pay-act (hämtad 2026-08-25, bevis sha256:29761e7de4adf6e8, bygge legal-2026-08-25).
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- 2026-08-25
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- bygge:
- legal-2026-08-25
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