Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret

Vad innebär WARN Act vid massuppsägning i USA?

Arbetsgivare med minst hundra anställda ska lämna sextio dagars skriftligt förhandsbesked vid nedläggning av en arbetsplats eller vid massuppsägning. Uteblivet besked ger rätt till lön och förmåner för den uteblivna perioden.

Vad källan säger

  • 29 U.S.C. 2102: sextio dagars skriftligt besked före plant closing eller mass layoff.
  • 29 U.S.C. 2101: tröskeln är hundra anställda, med definitioner av arbetsplats och antal berörda.
  • 29 U.S.C. 2104: ansvar för lön och förmåner för varje dag beskedet uteblivit, upp till sextio dagar.

Källrader

För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan

Räkna trösklarna per arbetsplats och lägg beskedet före beslutets verkställighet, delstatliga mini WARN kan gälla parallellt.

För den anställde · Så formulerar den anställde frågan

Beskedet ska vara skriftligt och individuellt eller ställt till representanten, muntlig information räcker inte.

Nästa steg

Läs WARN tillsammans med EU:s regler om kollektiva uppsägningar, jämförelsen visar två olika tekniker för samma skydd.

Alla frågor

Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.

/arbetsratt/fragor/vad-innebar-warn-act-vid-massuppsagning-i-usa

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Börja med din uppgift