22 a §
Lag (1994:260) om offentlig anställning (SFS 1994:260)
Lagtext
En arbetstagare får stängas av från arbetet om arbetstagaren har betett sig på ett sätt som har lett till en uppsägning eller som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande och det finns en konkret risk för att fortsatt arbete
1. skadar förtroendet för myndigheten,
2. hindrar verksamhetens behöriga gång, eller
3. försvårar den fortsatta utredningen av beteendet och av om beteendet ska leda till arbetsrättsliga åtgärder.
En arbetstagare får stängas av från arbetet om arbetsgivaren har gjort en åtalsanmälan mot honom eller henne för brott som vid fällande dom kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande.
En facklig förtroendeman får inte stängas av från arbetet om avstängning är förbjuden enligt 8 a eller 8 b § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Lag (2025:1021).
Relationer till paragrafen
Skyldighet och sanktion
Finns inte i registret ännu, vi gissar inte.
Myndighetsbeslut
Finns inte i registret ännu, vi gissar inte.
relations_hash: 3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9 · Source: NovaCopilot
Bevis
provision:se:lagen-om-offentlig-anstallning:22ac06c5453c827347e6d5893bb4afa21b200bbd75bd2a39fbfdc674121012725e0Följdfrågor
- Vad säger 22 b § i Lag (1994:260) om offentlig anställning?
- Vad säger 22 § i Lag (1994:260) om offentlig anställning?
- Hur tillämpas 22 a § Lag (1994:260) om offentlig anställning i praktiken?
- Vilka paragrafer finns i Lag (1994:260) om offentlig anställning?
- Hur kontrollerar jag att texten är oförändrad?
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.