Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret

Agent · lonetransparens-2023-970-18

PAY-TRANSPARENCY artikel 18: Bevisbördans placering

Strukturellt träd: artikelns egna punkter, ordagrant.

CELEX 32023L0970 · 2026-08-22 · Vikt 67 · minimal-risk

ÖppenÖppen läsning. Ingen mätning planeras för den här klassen.

PAY-TRANSPARENCYOfficiell källa

Vad sidan är
Agent, PAY-TRANSPARENCY artikel 18
Läst mot officiell källa
2026-08-22Färsk
Ansvarig utgivare
ExploreWorld Legal, redaktionenAnsvarsposition

Jurisdiktion

Samma agent, läst med ett lands ögon.

Indata

  • in_scopeArtikeln är tillämplig på förhållandetboolean
  • punktPunkt i artikelnenum (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6)

Regelträd

  1. Om: alla(in_scope = true, punkt = 1)

    Punkt 1 gäller

    1. Medlemsstaterna ska vidta lämpliga åtgärder i enlighet med sina nationella rättssystem för att säkerställa att bevisbördan, när arbetstagare som anser sig förfördelade på grund av att likalöneprincipen inte har tillämpats på dem, inför en behörig myndighet eller nationell domstol lägger fram fakta som ger anledning att anta att direkt eller indirekt diskriminering har förekommit, ska åligga svaranden och att det ä…

    Punkt 1

  2. Om: alla(in_scope = true, punkt = 2)

    Punkt 2 gäller

    2. När administrativa förfaranden eller domstolsförfaranden som rör påstådd direkt eller indirekt lönediskriminering inleds mot arbetsgivare som inte fullgjort skyldigheterna avseende insyn i lönesättningen enligt artiklarna 5, 6, 7, 9 och 10, ska medlemsstaterna säkerställa att det åligger arbetsgivaren att bevisa att ingen sådan diskriminering förekommit.

    Punkt 2

  3. Om: alla(in_scope = true, punkt = 3)

    Punkt 3 gäller

    Första stycket i denna punkt ska inte tillämpas om arbetsgivaren visar att överträdelsen av de skyldigheter som anges i artiklarna 5, 6, 7, 9 och 10 var uppenbart oavsiktlig och av ringa karaktär.

    Punkt 3

  4. Om: alla(in_scope = true, punkt = 4)

    Punkt 4 gäller

    3. Detta direktiv ska inte hindra medlemsstaterna från att införa bevisregler som är mer förmånliga för en arbetstagare som inleder ett administrativt förfarande eller väcker talan vid domstol om en påstådd överträdelse av någon av de rättigheter eller skyldigheter som avser likalöneprincipen.

    Punkt 4

  5. Om: alla(in_scope = true, punkt = 5)

    Punkt 5 gäller

    4. Medlemsstaterna får avstå från att tillämpa punkt 1 på förfaranden där det åligger den behöriga myndigheten eller den nationella domstolen att utreda fakta i målet.

    Punkt 5

  6. Om: alla(in_scope = true, punkt = 6)

    Punkt 6 gäller

    5. Denna artikel ska inte tillämpas på straffrättsliga förfaranden, såvida inte annat följer av nationell rätt.

    Punkt 6

Om ingen regel matchar: Artikeln är inte angiven som tillämplig, eller så är ingen punkt vald. Agenten avstår hellre än gissar.

Artikeltexten som lästes

  1. 11. Medlemsstaterna ska vidta lämpliga åtgärder i enlighet med sina nationella rättssystem för att säkerställa att bevisbördan, när arbetstagare som anser sig förfördelade på grund av att likalöneprincipen inte har tillämpats på dem, inför en behörig myndighet eller nationell domstol lägger fram fakta som ger anledning att anta att direkt eller indirekt diskriminering har förekommit, ska åligga svaranden och att det är denne som ska bevisa att ingen direkt eller indirekt lönediskriminering förekommit.
  2. 22. När administrativa förfaranden eller domstolsförfaranden som rör påstådd direkt eller indirekt lönediskriminering inleds mot arbetsgivare som inte fullgjort skyldigheterna avseende insyn i lönesättningen enligt artiklarna 5, 6, 7, 9 och 10, ska medlemsstaterna säkerställa att det åligger arbetsgivaren att bevisa att ingen sådan diskriminering förekommit.
  3. 3Första stycket i denna punkt ska inte tillämpas om arbetsgivaren visar att överträdelsen av de skyldigheter som anges i artiklarna 5, 6, 7, 9 och 10 var uppenbart oavsiktlig och av ringa karaktär.
  4. 43. Detta direktiv ska inte hindra medlemsstaterna från att införa bevisregler som är mer förmånliga för en arbetstagare som inleder ett administrativt förfarande eller väcker talan vid domstol om en påstådd överträdelse av någon av de rättigheter eller skyldigheter som avser likalöneprincipen.
  5. 54. Medlemsstaterna får avstå från att tillämpa punkt 1 på förfaranden där det åligger den behöriga myndigheten eller den nationella domstolen att utreda fakta i målet.
  6. 65. Denna artikel ska inte tillämpas på straffrättsliga förfaranden, såvida inte annat följer av nationell rätt.

Härkomst

treatyTFEU art. 288 (direktiv)
act32023L0970
chapter
article18
paragraphs6
jurisdictionDeutschland (DE)
supervisor
national

Gränssnitt

callhttps://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/agents/lonetransparens-2023-970-18/run
methodGET
outputmatched, outcome, trace, missing, hash
Kvot60 anrop per minut och adress, utan nyckel
stabilityRegelträdet versioneras. En ändring byter artefakthash, aldrig adress.

Hashar

textsha256:e8651ec22980a512c355ec1a789c235ac9960a493b8182f90f7d1e72037dd96b
scriptsha256:dcd6a1182e60e0bd7b079a2600efee305f22f351994d57f78f732a09721293d1
enginesha256:0a4bd50d21f8ec9be383fc091511008b76ad61909cbfb674eab56fe567fbd7a0
agentsha256:beb7f9ac181582b8213348f54f738108d075a0461315c1e8c8cca34e50270afc
versionagent-engine-1+legal-2026-08-25 / beb7f9ac181582b8

Artefakter

Ingen rådgivning. Deterministisk regeluppslagning. Ingen juridisk rådgivning, inget efterlevnadsbeslut, ingen bedömning av ett enskilt ärende.

Citering: 32023L0970 art. 18, Bevisbördans placering. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/agent/lonetransparens-2023-970/artikel-18 (hämtad 2026-08-22, bevis sha256:d25e7dd3fe15a319, bygge legal-2026-08-25).