Legal sources with official primary sources

Printed ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret

Semesterlag (1977:480): frågor för arbetsgivare

Ställ en fråga. Svaret tas ur kedjan nedan: rekvisit, skyldighet, praxis och sanktion, med källa. Samma fråga ger alltid samma svar.

Dela sidan

Rekvisit: vem omfattas

Arbetsgivare
Den som har anställda i Sverige, oavsett antal. Vissa skyldigheter har egna trösklar, till exempel skriftlig lönekartläggning vid minst tio arbetstagare. 1 § lag (1982:80) om anställningsskydd
Arbetstagare
Den som utför arbete för annans räkning i ett anställningsförhållande, inklusive provanställda och visstidsanställda. 1 § lag (1982:80) om anställningsskydd
Semesterår
Tolvmånadersperioden 1 april till 31 mars, om inte annat avtalats. 2 § semesterlag (1977:480)

Skyldighet: vad du måste göra

  • Ge arbetstagaren rätt till semesterledighet om 25 dagar varje semesterår.

    4 § semesterlag (1977:480) · obligation:se:semesterlagen-art-4-arbetsgivare

  • Förlägga semestern så att arbetstagaren får minst fyra veckors sammanhängande ledighet under juni till augusti, om inte annat avtalats.

    12 § semesterlag (1977:480) · obligation:se:semesterlagen-art-12-arbetsgivare

Beslut: vägledande praxis

Sanktion: vad händer om det inte görs

  • Allmänt och ekonomiskt skadestånd för brott mot lagen

    Arbetstagaren eller facklig organisation. Preskriptionsregler i 33 och 34 §§ semesterlagen.

    32 § semesterlag (1977:480)

compliance:se:semesterlagen~arbetsgivare · sha256 5bdb43da156dcb2b · maskinläsbar kedja · Source: NovaCopilot

Information, inte juridisk rådgivning. Alla svenska kedjor

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Börja med din uppgift