Pregnant Workers Fairness Act

42 U.S.C. §§ 2000gg to 2000gg-6, 29 CFR Part 1636 · Lest 2026-08-15

I kraft siden 27. juni 2023, med myndighetens gjennomføringsforskrift fra 18. juni 2024. Arbeidsgivere med femten ansatte eller flere skal gi rimelig tilrettelegging for kjente begrensninger knyttet til graviditet, fødsel eller nærliggende medisinske tilstander.

Betegnelse

Betegnelse: 42 U.S.C. §§ 2000gg to 2000gg-6, 29 CFR Part 1636
Nivå: Føderal
Status: I kraft
Vedtatt: 2022-12-29
Gjelder fra: 2023-06-27
Tilsynsorganer: EEOC

Navngitte krav

Known limitation
29 CFR 1636.3
The condition the employee has communicated to the employer.
Reasonable accommodation
29 CFR 1636.3(i)
Predictable accommodations and the interactive process.
Prohibited practices
42 U.S.C. § 2000gg-1
Denial of accommodation, forced leave and retaliation.

Offisiell kilde

Amerikanske dommer

1 avgjørelser · Lest hos CourtListener, Free Law Project den 2026-08-22.

State of Tennessee v. EEOC
129 F.4th 4528th Cir.2025-02-20Kan prøves i høyere instans, kilden angir ikke utfallet
Spør NovaCopilot
Hent dommenHentes direkte fra Court of Appeals for the Eighth Circuit når du klikker. Ingen permanent lagring hos oss.

Endringsovervåking

Raden leses på nytt mot utgiverens egen publisering etter fast intervall. Datoene under kan kontrolleres på stedet og følger med i API-svaret.

Endringsovervåking
Opplysning	Verdi
Register	EEOC, 42 U.S.C. §§ 2000gg to 2000gg-6, 29 CFR Part 1636
Utgiver	U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Sist lest	2026-08-15
Intervall	Hver 30. dag
Neste innlesing	2026-09-14
Status	Ny innlesing forsinket

Åpne registeret hos utgiveren

Radhistorikk

Daterte hendelser som gjelder nettopp denne raden, nyeste først.

Radhistorikk
Dato	Hendelse	Kilde
2026-08-15	Raden lest mot den offisielle publiseringen	U.S. Equal Employment Opportunity Commission
2023-06-27	Anvendelsesdato etter utgiveren	U.S. Equal Employment Opportunity Commission
2022-12-29	Vedtatt etter 42 U.S.C. §§ 2000gg to 2000gg-6, 29 CFR Part 1636	U.S. Equal Employment Opportunity Commission

Overvåkingen sier når raden ble kontrollert, ikke hvordan rettstilstanden skal vurderes.

Siter denne raden

Strengen under følger med et notat, en sak eller en agentkjede. Samme streng ligger i feltet citation i API-svaret.

42 U.S.C. §§ 2000gg to 2000gg-6, 29 CFR Part 1636, Pregnant Workers Fairness Act. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/us/regler/pregnant-workers-fairness-act (hämtad 2026-11-02, bevis sha256:0eabe5cee11b9be3, bygge legal-2026-11-02).

Maskinadresse Slik siteres plattformen

sha256:: 0eabe5cee11b9be3f16a91bedc347599c0a3ed424951b37a2609d016fb7821c2
hämtad:: 2026-11-02
source_confidence:: official
bygge:: legal-2026-11-02
officiell källa:: https://www.ecfr.gov/current/title-29/subtitle-B/chapter-XIV/part-1636

Offisiell publisering. Adressen går til myndigheten eller domstolen som publiserte raden. Office of the Federal Register, eCFR.

Raden er en kildehenvisning med offisiell identifikator. Ingen juridisk rådgivning og ingen etterlevelsesbeslutning.

Kontrollerbare tillitssignaler

Kildebaserte svar og tydelige kunnskapshull
Forpliktelser, kontroller, risiko og konsekvenser
Stabile objekter og etterprøvbare kontrollsummer
Regelstyrte objekter, valgfritt kildebasert resonnement
Modellkort, kildestatus og revisjon

Modellkort Revisjon