Kan arbeidsgiver bestemme når ferien skal tas?
Ja, etter drøfting med arbeidstakeren eller tillitsvalgt, og arbeidstakeren kan kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1. juni til 30. september. Arbeidstakeren kan kreve å få vite feriefastsettingen minst to måneder i forveien. Ferien kan bare endres når uforutsette hendelser skaper vesentlige driftsproblemer, og da har arbeidstakeren krav på erstatning for dokumenterte merutgifter.
Share this page
Kilde
- Referanse
- Ferieloven §§ 6 og 7
- Lover
- Ferieloven
- Område
- SMB, arbeidsliv og kontrakt
- Lesedato
- 2026-09-09
Andre lover i samme område
- Arbeidsmiljøloven · LOV-2005-06-17-62
- Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel · LOV-2005-06-17-62 kap. 15
- Avtaleloven · LOV-1918-05-31-4
- Forbrukerkjøpsloven · LOV-2002-06-21-34
- Forbrukerklageloven · LOV-2020-06-23-98
Spørsmål og svar
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.