Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hopp til innhold
Hopp til svaret

Arbeidsmiljøloven

Loven setter kravene til arbeidsmiljø, arbeidstid, ansettelse, midlertidig ansettelse, innleie, verneombud og arbeidsmiljøutvalg, og reglene om stillingsvern. Den er den sentrale loven for enhver norsk arbeidsgiver.

Share this page

Registeret

Referanse
LOV-2005-06-17-62
Sanksjonert
2005-06-17
I kraft
2006-01-01
Departement
Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Tilsyn
Arbeidstilsynet
Område
SMB, arbeidsliv og kontrakt
Lesedato
2026-09-09

Offisiell tekst

Standarder

Standarder er ikke lov. De er kjøpte dokumenter fra Standard Norge som partene avtaler seg inn i, eller som forskrifter viser til. Vi gjengir betegnelse, utgave og virkeområde, aldri teksten.

  • Ledelsessystemer for arbeidsmiljø, krav

    NS-EN ISO 45001:2023Standard Norge

    Kravene til systematisk arbeid med arbeidsmiljø: farekartlegging, medvirkning fra arbeidstakerne, hendelsesgransking og forbedring. Standarden er en metode for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav om systematisk HMS-arbeid, men erstatter ikke loven.

  • Krav til risikovurderinger

    NS 5814:2021Standard Norge

    Den norske metoden for å planlegge, gjennomføre og dokumentere en risikovurdering: formål, avgrensning, akseptkriterier, analyse og etterprøvbar dokumentasjon. Den brukes bredt i HMS-arbeid, beredskap og offentlige anskaffelser.

Andre lover i samme område

  • Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel

    LOV-2005-06-17-62 kap. 15I kraft: 2006-01-01Arbeidstilsynet

    Kapitlet setter kravene til drøftingsmøte før beslutning, saklig grunn, formkrav til oppsigelsen, oppsigelsesfrister, retten til å stå i stilling og fristene for forhandling og søksmål. Formfeil og manglende drøfting er de vanligste grunnene til at en oppsigelse settes til side.

  • Ferieloven

    LOV-1988-04-29-21I kraft: 1990-01-01Arbeidstilsynet

    Loven gir rett og plikt til ferie, regulerer feriepenger, opptjeningsår og ferieår, drøfting og fastsetting av ferietid, overføring av ferie og oppgjør ved opphør av arbeidsforholdet.

  • Avtaleloven

    LOV-1918-05-31-4I kraft: 1918-07-03Forbrukertilsynet

    Loven regulerer hvordan avtaler blir bindende gjennom tilbud og aksept, fullmakt, og ugyldighet ved tvang, svik, urimelighet og bristende forutsetninger. Paragraf 36 er den generelle hjemmelen for å sette til side urimelige avtalevilkår.

  • Forbrukerkjøpsloven

    LOV-2002-06-21-34I kraft: 2002-07-01Forbrukertilsynet

    Loven gjelder salg av ting til forbruker og regulerer mangel, reklamasjonsfrist, retting, omlevering, prisavslag, heving og erstatning. Reklamasjonsfristen er to år, og fem år for ting som er ment å vare vesentlig lenger.

  • Forbrukerklageloven

    LOV-2020-06-23-98I kraft: 2021-01-01Forbrukerklageutvalget

    Loven regulerer behandlingen av forbrukertvister i Forbrukertilsynet og Forbrukerklageutvalget: hvilke saker som kan bringes inn, mekling i Forbrukertilsynet, vedtak i Forbrukerklageutvalget og virkningen av et vedtak som ikke bringes inn for domstolene. Loven avløste forbrukerklageloven av 17. februar 2017 nr. 7.

Norsk rett

Neste steg

Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.

Start med oppgaven din