Legal sources with official primary sources

Printed ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret
NovaCopilotEn tjänst från ExploreWorldAI

NovaCopilots register granskas dagligen mot officiella källor

Lag (1982:80) om anställningsskydd: frågor för arbetsgivare

Ställ en fråga. Svaret tas ur kedjan nedan: rekvisit, skyldighet, praxis och sanktion, med källa. Samma fråga ger alltid samma svar.

Dela sidan

Rekvisit: vem omfattas

Arbetsgivare
Den som har anställda i Sverige, oavsett antal. Vissa skyldigheter har egna trösklar, till exempel skriftlig lönekartläggning vid minst tio arbetstagare. 1 § lag (1982:80) om anställningsskydd
Arbetstagare
Den som utför arbete för annans räkning i ett anställningsförhållande, inklusive provanställda och visstidsanställda. 1 § lag (1982:80) om anställningsskydd
Uppsägning från arbetsgivarens sida
Arbetsgivaren avslutar en tillsvidareanställning; kräver saklig grund och uppsägningstid. 7 och 11 §§ lag (1982:80) om anställningsskydd

Skyldighet: vad du måste göra

  • Lämna skriftlig information om anställningsvillkoren till arbetstagaren.

    Frist: Grundläggande uppgifter senast sju kalenderdagar efter att anställningen började, övriga uppgifter senast en månad.

    6 c § lag (1982:80) om anställningsskydd · obligation:se:las-art-6-c-arbetsgivare

  • Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad.

    7 § lag (1982:80) om anställningsskydd · obligation:se:las-art-7-arbetsgivare

  • Iaktta uppsägningstid vid uppsägning.

    Frist: Minst en månad; två månader vid minst två års anställning, tre vid fyra år, fyra vid sex år, fem vid åtta år och sex månader vid minst tio års anställning.

    11 § lag (1982:80) om anställningsskydd · obligation:se:las-art-11-arbetsgivare

Beslut: vägledande praxis

Sanktion: vad händer om det inte görs

  • Allmänt skadestånd för kränkningen och ekonomiskt skadestånd för förlusten; vid vägran att följa en dom om ogiltighet 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §)

    Arbetstagaren eller facklig organisation, talan i Arbetsdomstolen eller tingsrätt. Den som vill ha uppsägningen ogiltigförklarad ska underrätta arbetsgivaren inom två veckor; skadeståndsanspråk inom fyra månader (40 och 41 §§).

    38 och 39 §§ lag (1982:80) om anställningsskydd

compliance:se:las~arbetsgivare · sha256 bddbbc9689432643 · maskinläsbar kedja · Source: NovaCopilot

Information, inte juridisk rådgivning. Alla svenska kedjor

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Boka genomgångSe priser och avtalLäs API och dataset

Börja med din uppgift