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AD 1994 nr 36

AD 1994 nr 36, Schwedisches Arbeitsgericht (1994)

Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 1994. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.

Leitsatz im Original (Schwedisch)

I mål om skadestånd på grund av uppsägning framställer arbetsgivaren rättegångsinvändning under hänvisning till en skiljeklausul i ett mellan parterna ingånget anställningskontrakt. Fråga huruvida den åberopade skiljeklausulen omfattar tvist rörande den aktuella uppsägningen. Så befinns vara fallet, men då arbetsgivaren i en s.k. besvärshänvisning som intagits i uppsägningsbeskedet anvisat arbetstagaren att väcka talan vid domstol, om han ville framställa anspråk mot arbetsgivaren på grund av uppsägningen, har arbetstagaren likväl ansetts berättigad att i tvisten väcka talan vid domstol (jfr AD 1977 nr 110 och 1989 nr 27).

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Kernfrage

Fråga huruvida den åberopade skiljeklausulen omfattar tvist rörande den aktuella uppsägningen

Die Entscheidung in drei Punkten

  1. Was geschah

    I mål om skadestånd på grund av uppsägning framställer arbetsgivaren rättegångsinvändning under hänvisning till en skiljeklausul i ett mellan parterna ingånget anställningskontrakt.

  2. Was das Gericht sagte

    Så befinns vara fallet, men då arbetsgivaren i en s.k. besvärshänvisning som intagits i uppsägningsbeskedet anvisat arbetstagaren att väcka talan vid domstol, om han ville framställa anspråk mot arbetsgivaren på grund av uppsägningen, har arbetstagaren likväl ansetts berättigad att i tvisten väcka talan vid domstol (jfr AD 1977 nr 110 och 1989 nr 27).

  3. Warum es zählt

    Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 1994.

Risikoprofil der Entscheidung

MittelDie Entscheidung wiegt mittelschwer. Lesen Sie sie mit dem Gesetzestext, bevor Sie sich allein darauf berufen.

  • Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht

Beziehungen der Entscheidung im Graphen

Vorschriften (0)

    Fragen (0)

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        The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

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        Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

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      Gericht
      Schwedisches Arbeitsgericht
      Entschieden
      1994-03-09
      Wendet an
      0

      Mål nr B 120-93

      Auch gesucht als: AD 1994:36, AD 1994 36, Arbetsdomstolens domar 1994 nr 36, schwedisches Urteil AD 1994 nr 36, Rechtssache AD 1994 nr 36, AD 1994 nr 36 1994, B 120-93, Rechtssache B 120-93.

      • 10 kap. 18 § rättegångsbalken (1942:740)
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        AD 1994 nr 36, I mål om skadestånd på grund av uppsägning framställer arbetsgivaren rättegångsinvändning under hänvisning till en skiljeklausul i ett mellan parterna ingånget anställningskontrakt. Fråga huruvida den åberopade skiljeklausulen omfattar tvist rörande den aktuella uppsägningen. Så befinns vara fallet, men då arbetsgivaren i en s.k. besvärshänvisning som intagits i uppsägningsbeskedet anvisat arbetstagaren att väcka talan vid domstol, om han ville framställa anspråk mot arbetsgivaren på grund av uppsägningen, har arbetstagaren likväl ansetts berättigad att i tvisten väcka talan vid domstol (jfr AD 1977 nr 110 och 1989 nr 27).. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-1994-36 (hämtad 2026-11-05, bevis sha256:453b4e9787a5d011, bygge legal-2026-11-05).

        MaschinenadresseSo wird die Plattform zitiert
        sha256:
        453b4e9787a5d011717f46d1dcfcbd8097c8965b1e0c26548aa507f3c2f58ad9
        hämtad:
        2026-11-05
        source_confidence:
        official
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        legal-2026-11-05
        officiell källa:
        https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7c654d9d-432b-4c02-a692-680318cf3ac1

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