Kan arbeidsgiver se i den ansattes e-post?

Bare i to tilfeller: når det er nødvendig for å ivareta den daglige driften eller andre berettigede interesser i virksomheten, eller ved begrunnet mistanke om grovt pliktbrudd eller straffbart forhold. Den ansatte skal så langt som mulig varsles og gis anledning til å uttale seg og til å være til stede, og innsynet skal dokumenteres. Regelen står i forskrift 2. juli 2018 nr. 1108, gitt med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 9-5, og behandlingen må i tillegg oppfylle personopplysningsloven og GDPR.