Hvor lang oppsigelsestid har en ansatt i Norge?
Hovedregelen er én måned gjensidig oppsigelsestid, regnet fra den første i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. Etter fem års sammenhengende ansettelse er fristen to måneder, etter ti år tre måneder, og for ansatte over 50, 55 og 60 år med ti års ansettelse forlenges arbeidsgivers frist til fire, fem og seks måneder. I prøvetid kan det avtales fjorten dagers frist. Avtale eller tariffavtale kan gi lengre frist, aldri kortere enn loven.
Kilde
- Referanse
- Arbeidsmiljøloven § 15-3
- Lover
- Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel
- Område
- SMB, arbeidsliv og kontrakt
- Lesedato
- 2026-09-09
Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel · Les loven på Lovdata
Andre lover i samme område
- Arbeidsmiljøloven · LOV-2005-06-17-62
- Ferieloven · LOV-1988-04-29-21
- Avtaleloven · LOV-1918-05-31-4
- Forbrukerkjøpsloven · LOV-2002-06-21-34
- Forbrukerklageloven · LOV-2020-06-23-98
Spørsmål og svar
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.