Hvilke formkrav gjelder for en oppsigelse fra arbeidsgiver?
Oppsigelsen skal være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og opplyse om retten til å kreve forhandling og reise søksmål, fristene for dette, hvem søksmål skal rettes mot og retten til å stå i stilling. Ved nedbemanning skal den også opplyse om fortrinnsrett til ny ansettelse. En oppsigelse uten disse opplysningene er som hovedregel ugyldig dersom arbeidstakeren går til søksmål innen fire måneder.
Kilde
- Referanse
- Arbeidsmiljøloven § 15-4
- Lover
- Arbeidsmiljøloven kapittel 15, oppsigelse og varsel
- Område
- SMB, arbeidsliv og kontrakt
- Lesedato
- 2026-09-09
Arbeidsmiljøloven kapittel 15, oppsigelse og varsel · Les loven på Lovdata
Andre lover i samme område
- Arbeidsmiljøloven · LOV-2005-06-17-62
- Ferieloven · LOV-1988-04-29-21
- Avtaleloven · LOV-1918-05-31-4
- Forbrukerkjøpsloven · LOV-2002-06-21-34
- Forbrukerklageloven · LOV-2020-06-23-98
Spørsmål og svar
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Advokat, tvist
Finn støtte i en avgjørelse
Søk i veiledende dommer, se hva som er rettskraftig og følg endringer i rettstilstanden.
Internadvokat, transaksjon
Kartlegg regelverket i handelen
Gå fra tema til rettsakt og videre til artikkelen som bærer plikten.
Etterlevelse
Vurder risikoen i en behandling
Risikoklassifisering per rettsområde, med kildene bak hvert poeng.