Hvilke formkrav gjelder for en oppsigelse fra arbeidsgiver?
Oppsigelsen skal være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og opplyse om retten til å kreve forhandling og reise søksmål, fristene for dette, hvem søksmål skal rettes mot og retten til å stå i stilling. Ved nedbemanning skal den også opplyse om fortrinnsrett til ny ansettelse. En oppsigelse uten disse opplysningene er som hovedregel ugyldig dersom arbeidstakeren går til søksmål innen fire måneder.
Kilde
- Referanse
- Arbeidsmiljøloven § 15-4
- Lover
- Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel
- Område
- SMB, arbeidsliv og kontrakt
- Lesedato
- 2026-09-09
Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel · Les loven på Lovdata
Andre lover i samme område
- Arbeidsmiljøloven · LOV-2005-06-17-62
- Ferieloven · LOV-1988-04-29-21
- Avtaleloven · LOV-1918-05-31-4
- Forbrukerkjøpsloven · LOV-2002-06-21-34
- Forbrukerklageloven · LOV-2020-06-23-98
Spørsmål og svar
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.