Må arbeidsgiver holde drøftingsmøte før oppsigelse?
Ja. Før beslutning treffes skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og med tillitsvalgt dersom arbeidstakeren ønsker det, med mindre det ikke er praktisk mulig. Møtet skal handle om grunnlaget for oppsigelsen og om utvelgelsen ved nedbemanning. Manglende drøfting er ikke i seg selv ugyldighetsgrunn, men veier tungt når saklighetskravet prøves.
Share this page
Kilde
- Referanse
- Arbeidsmiljøloven § 15-1
- Lover
- Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel
- Område
- SMB, arbeidsliv og kontrakt
- Lesedato
- 2026-09-09
Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel · Les loven på Lovdata
Andre lover i samme område
- Arbeidsmiljøloven · LOV-2005-06-17-62
- Ferieloven · LOV-1988-04-29-21
- Avtaleloven · LOV-1918-05-31-4
- Forbrukerkjøpsloven · LOV-2002-06-21-34
- Forbrukerklageloven · LOV-2020-06-23-98
Spørsmål og svar
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.