Må arbeidsgiver holde drøftingsmøte før oppsigelse?
Ja. Før beslutning treffes skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og med tillitsvalgt dersom arbeidstakeren ønsker det, med mindre det ikke er praktisk mulig. Møtet skal handle om grunnlaget for oppsigelsen og om utvelgelsen ved nedbemanning. Manglende drøfting er ikke i seg selv ugyldighetsgrunn, men veier tungt når saklighetskravet prøves.
Kilde
- Referanse
- Arbeidsmiljøloven § 15-1
- Lover
- Arbeidsmiljøloven kapittel 15, oppsigelse og varsel
- Område
- SMB, arbeidsliv og kontrakt
- Lesedato
- 2026-09-09
Arbeidsmiljøloven kapittel 15, oppsigelse og varsel · Les loven på Lovdata
Andre lover i samme område
- Arbeidsmiljøloven · LOV-2005-06-17-62
- Ferieloven · LOV-1988-04-29-21
- Avtaleloven · LOV-1918-05-31-4
- Forbrukerkjøpsloven · LOV-2002-06-21-34
- Forbrukerklageloven · LOV-2020-06-23-98
Spørsmål og svar
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Advokat, tvist
Finn støtte i en avgjørelse
Søk i veiledende dommer, se hva som er rettskraftig og følg endringer i rettstilstanden.
Internadvokat, transaksjon
Kartlegg regelverket i handelen
Gå fra tema til rettsakt og videre til artikkelen som bærer plikten.
Etterlevelse
Vurder risikoen i en behandling
Risikoklassifisering per rettsområde, med kildene bak hvert poeng.